您理想中的家园网应该是怎样的？（意见征求贴） 先说说对家园网的印象，再说说理想中的家园网应该是怎样的。若说得不对，请各位谅解，因为没有谁敢保证自己的言论一定正确。1、家园网比以前缺少激情了。这里的激情是指：关注社会公民的热度有所下降。说得好听一点就是监督社会发展和社会管理者的热度有所下降。作为社会公民的网民基本上都有这么一个欲望：就是希望通过自己的参与促使这个让人生存的社会更加和谐、运行更加有序成熟。请各位回顾一下，为什么有的帖子点击率那么高？不外乎就是满足了网民关注社会的欲望。2、家园网缺乏足够多的创作团队。目前家园网比较固定的创作团队仅有乐骑俱乐部，乐骑俱乐部近一年来精彩纷呈为家园网增色很多。以上是对家园网总体的印象，当然还有很多建议，但觉得不值一提。理想中的家园网：1、学习汪洋（广东省委书记）的作法，邀请县委常委亲临家园网与网民交流，一年一次，一次2-4个小时。2、组建3-4个相对稳定的创作团队，如“环保卫士”、“反腐监督”、“民权民生”、“文学青年”等等。
面试官常问的问题有哪些？该如何回答？ 在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，1、与职位相关的问题2、与个人发展相关的问题3、与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括，1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5。
你理想中的工作氛围是什么样的？ 我理想中的公司氛围是公司像一个家庭一样，能够带给我像家一样的享受。正式出来工作，进入了一个大的家庭，在这个家庭里面有矛盾，有不满，但是更多的是彼此和平相处。不能说他完全符合我心目中的团队形象，但是在某种程度上也基本上符合了我心目中团队形象。在这个大家庭里面有一个坚实的领导团队，领导团队里面的领导各司其职，也能够做到管理好下属，准确地把握公司发展方向，能够高高在上让人敬畏，也能够接地气和职员和谐相处。除了领导团队之外，公司的员工也是在做好自己工作的基础上互相帮助，涉及到团队的事情有商有量，涉及到工作能够互相指导，全公司上下工作和生活都是井然有序的，使得每个职员都是非常有规律的在做着自己的工作。除了这种和谐相处之外，其实我更多的是希望公司的职员，能够做到像朋友一样。公司的职员不是只做到在上班的时候互相打个招呼互相帮助，在私底下也要有所联系。不仅仅是在工作中交流，在私底下我们也能够做到像朋友一样多多交流，甚至是偶尔逛逛街吃吃饭这样。其实我羡慕的一种公司氛围更多的就是说公司像一个家庭一样，能够带给我像家一样的享受。
没有签订劳动合同是双倍工资吗 未签订劳动合同向劳动者支付双倍工资的法律依据未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当。
求职信600字左右范文是怎样的 在求职信注意不要一开始就用错了提及性别的称呼，比如“先生”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样不合适宜，甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。。
一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢 #19年秋招—华为—供应链管理工程师#针对这个问题好多人纠结究竟是问还是不问呢？我的建议就是最好就问一下，而且还要聪明得问，不要问一些不痛不痒的，既然要问就要问一些能够留下深刻印象的一些问题，一般包含有几大类：比如问岗位相关，行业发展前景，以及最看重的个人素质等等。这些问题都是能够表现出自己对加入这个公司有着强烈意愿的问题，如果能让HR真正认同你迫切的想加入这个企业的决心，那么毫无疑问就增加面试通过的可能性。又有哪个公司会去拒绝一个有着加入企业的决心又不断地积极去准备的奋斗的人呢？比如我当时问的问题就是对于这个岗位有没有轮岗的制度？但是我再问之前我会做一个铺垫，让面试官理解我问这个问题的目的，我觉得大家都可以试试这个技巧，在之前谈到我认为轮岗制度的好处与认可，想了解一下华为的情况，得到的答案是否定的，但是面试官为我细心讲解了什么情况下是可以的，为什么大多数情况下不行，这个规定究竟合理与否等等，最后我被面试官说服并积极地感谢宝贵的讲解。也是十分出乎我的意料，我认为从这也能多少体现出你的面试表现。因为我融入的是自己的理解，那么面试官就会跟我的想法来说等等，会增加很多话题的亲切度，。
全职妈妈该怎么教育孩子？
