我公司员工在上班时间经常无故脱岗，公司能不能因此辞退该员工？需要公司提供哪些证据材料如员工提出补偿金怎么办？ 制定好内部规章制度，规定严重违纪情形，然后解除
需要一份员工考勤奖罚制度 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际。
如果公司要求工作时间随时获取员工手机位置信息，作为考勤的补充信息，你觉得合理么？ 总的来说不合理，不必要，利大于弊，最好不这么做。当一个公司需要化太多精力考勤时，需要解决的已经不是考勤的问题了员工工作最核心的靠员工职业道德的自律，靠职业良心的自省，靠企业文化的引领，考勤纪律只能是辅助。我负责部门工作以及公司工作，在我负责的范围内，我有考勤制度，有上下班时间，保留请假制度，但是我不靠勤（不每天打卡或者人工考勤）。当一个公司需要化太多精力来考勤了，那已经不是考勤问题了，那是人心散了，执行力出问题了。当执行力大面积出问题时，需要解决的是领导力问题。靠考勤维护不了正常的工作秩序我不靠勤，有人问那要是大家都迟到早退怎么办？我说不会的。大家扪心自问，我们每天上班是因为公司考勤才上班的吗？如果公司不考勤我们就故意迟到早退么？那么，将心比心，相信员工的基本素质，靠员工内心的自律，靠员工的羞耻心、自尊心和荣誉感来维护正常的工作秩序。上班不是目的，把工作干好才是目的，留得住人更要留得住心公司通过获取员工上班时手机位置，作为考勤的补充，我觉得没必要，而且适得其反。员工上班不是目的，干活才是目的。你获取员工的位置，留得住人更要留得住心。在考勤上化太多心思的公司管理水平是需要进一步提升的。。
作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常 1、为进一步加强2113企业规范管理，营建高5261效、有序的工作环境，结合本公司4102的实际情况，制定本条例1653。2、本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。3、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。4、行政部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。第二章 作息时间 5、公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。6、3月1日-11月30日工作时间：8：00~11：30，12：30~17：00。12月1日-2月30日工作时间：8：30-11：30 12：00—17：00 7、每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。第三章 考勤办法 8、公司根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须提前办理相关手续，否则视为旷工。9、打卡制度 9.1公司副总经理级（含）以上人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准；但请假管理仍按考勤管理制度执行。9.2应打卡部门的部门经理（含）以下员工一律实行上下班打卡或签到制度。9.3员工考勤不得作假，一经发现，每次分别给予作假者旷工1天处理。10。
在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？ 我是一个厂的保安让我来告诉你吧.脱岗是指不在工作岗位干与工作无关的事。离岗是指已经辞职了或被开除离开工作岗位了
