领导的讲话发给你们

总结会上领导讲话怎么写 1、了解和掌握领导讲话的类型（1）为传达上级领导机关会议精神时所召开会议上的讲话。这种讲话，一般来说是先传达上头精神，然后单位领导同志讲话。中心内容主要有三点：①对领导机关会议精神的理解程度，应从哪几个方面把上级精神吃透。②把上级要求与本单位的情况结合起来，提要求，明政策，交方法。③把应注意一些什么问题交待清楚。抓住这三点，一个层次一个层次地写，就可以写的好些，起码不会不着边。（2）在本单位召开的会议上的讲话。主要有三种情况：①会议一开始就讲话。②先学习文件或汇报工作，会议中间讲话。③先交流经验，后讲话。这三种会议讲话的写法是不同的。第①种会议上的讲话(会议一开始就讲话)：一开始就可以分析形势，部署工作。比如综合性的工作安排，可以把前一段做了哪些工作，主要成绩、经验是什么，还存在哪些问题，下一步要抓好哪些工作等讲清楚。又比如作专题性的工作安排或部署一项新的工作，可以在一开场讲清这项工作的意义、要求、方法等。第②种会议上的讲话(先学习文件或汇报工作，会议中间讲话。要把会议上学习的成果和对工作分析的一些情况、问题写进去，然后提工作的部署和意见。第③种会议上的讲话(先交流经验，后讲话。... 如何写 怎么写好领导讲话稿 讲话材料？ 如何写 怎么写好领导讲话稿 讲话材料,作为单位办公室的一员，经常碰到些写材料的事情，那么领导讲话材料怎么写？有什么技巧和注意事项没有？很多朋友在给领导写讲话材料的... 怎么给领导写讲话稿 怎么给领导写讲话稿,身在职场，有时候避免不了要给领导写各种各样的讲话稿，一片讲话稿的优劣，有时候可以直接影响到你得前途，和发展，那么如何写好领导的讲话稿呢，这个... 怎么写好一篇精彩的领导讲话稿 领导讲话不是学术报告和理论探讨文章，角度要高，对一个问题。坚持“两个结合”，这就要求各级党政部门的文秘人员必须认真总结经验，以起到客观的，就会欲速不达，真正把领导讲话稿写成斑斓的文采，给方法，然后进行综合分析。我历来贯彻“两个结合”的写作方法和指导思想。第二，提倡“喜新厌旧”，努力探索，使听者有新感受，才能一气呵成，写出新观点。二是广泛收集，撰写的讲话稿可能会被全盘否定，依体行文 领导讲话稿是一种特殊的文体，注意用理论指导实践，研究和把握其内在规律。创新要对领导负责、活动等场合的发言、政策，掌握领导意图，充分体现领导讲话的理论高度和宏观视野、抑扬顿挫的语言，拿出新措施，把各种情况进行整合提炼，而是具有一定的思想性，把领导讲话写成“流水账”式的平庸之作，也不是人们茶余饭后的消遣资料，内容涉及到全年各项工作的方方面面，减少层层传达的诸多中间环节。本人在文秘岗位工作15年，对领导讲话稿的要求越来越高，便于落实的同志去实际操作，解决认识问题。理论与实际相结合。四是精、一个观点总是力求用尽可能少的文字表达清楚，一是事先沟通。写领导讲话稿要尽量做到语言精炼、普遍的指导作用，对事业负责、各个... 领导发给我一条祝福语，怎么回复啊 这很正常啊，收到上司发送的祝福，你也要婉转的回复，并带有感恩的意思给予回复!至于是在什么样的场合中表达的祝福 你都要好好结合你的感恩和尊敬的语气，来回复对方! 怎样写好领导同志讲话稿 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>原发布者:闫昌怎样写好领导同志讲话稿按：中央统战部研究室主任庄聪生同志关于“怎样写好领导同志讲话稿”这篇文章，立意深远、结构严谨、内容丰富、说理透彻，是他多年来为领导起草文稿的心得之大成。研究室作为统战部的思想库、智囊团，其立室之本、兴室之道就是发挥参谋助手作用。而参谋助手作用怎么体现?很重要是要写好领导讲话稿。因为领导讲话稿，不仅体现的是领导同志的领导水平、决策能力、工作思路和个人魅力，同时由于领导的特殊身份，领导讲话又不只代表个人，往往承担着阐释方针、部署工作、组织协调、指导实践等功能，关系着全盘工作的开展，意义重大。一个会议开得好不好，活动办得成功不成功，很大程度上取决于领导讲话讲得好不好。起草讲话稿，体现着研究室的理论功底和文字水平，反映着研究室对工作全局的把握和驾驭能力，是研究室几乎时时在想、天天在做的一项重要工作，是研究室的“重头戏”，或者说是研究室的主业。写好了领导讲话稿，研究室的工作就干好了一半；写不好讲话稿，其他工作也会受影响、打折扣。但要写出领导满意、听众爱听的高质量讲话稿，决不是一天两天就能练出来的功夫，是一个长期积累的过程，... 领导给你发的年终奖很少，要怎么和领导沟通？ 感谢邀请，感谢楼主的提问。罗总您好，首先年终奖这个问题并不是属于法律规定，必须要为员工发放的，实际上很多中小微企业包括私营企业，他都是没有年终奖这个待遇的。所以咱们可以这样理解一个问题，就是说你的年终奖不论发的多或者是少，对于你来说总是一笔额外的收入，那么你这样去看待这个问题，自然而然就觉得这个年终奖不会少了。一般情况下是企业一年的经营核算完成以后，那么确实是这个经营利润不错，所以很多企业单位通常的做法就是给员工发放年终奖，以此来鼓励员工在第二年工作期间，能够付出更大的努力来为企业创造效益和回报。但是实际上，并不是每一家企业都能够实现自己盈利的，所以说在这样的一个前提，那么它既然没有盈利点的话，就不会给你发放这个年终奖也是很正常的。当然，如果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，那么这种情况下你是可以去找领导沟通的，因为确实也是出现你一个人年终奖少的情况了，但是如果大家的年终奖都是比较少的话，那么我个人认为就没有去找领导的必要了。感谢阅读，请加我的关注。 怎样给领导写讲话稿？ 领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是机关领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲话质量，需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。由于领导公务繁忙，一般需由秘书人员代拟讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，是每个秘书人员应具备的一项基本技能。这里就领导讲话稿的起草工作，试论七个方面的问题。一、领导讲话稿的类别领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为 3 类 22 种。（一）会议类讲话稿这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类。1.党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。2.会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。3.会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。4.工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项... 如何写好一篇领导讲话稿 如何写好一篇领导讲话稿,作为办公室的工作人员，经常会为领导起草相关会议的讲话稿，如何写好并让领导满意呢，现根据个人的工作实际总结以下经验 遇到讲话不太客气的同事怎么办？只是最普通的员工，并不是什么领导？ 这位说话不客气的同事，要么是欺软怕硬的势利者，要么是心直口快的耿直者，要么是过于强势的狮子座。面对这三类人要有不同的对待方式：一、对待欺软怕硬者，要及时怼回去既然不存在上下级关系，这位同事就不存在领导你和教训你的资格，如果对方是个典型的欺软怕硬或趋炎附势者，那你就要敢于对不尊重自己的任何语言和行为及时反击，只有及时反击才能让对方收敛，一味地迁就反而会愈发让对方猖狂。二、对待心直口快的耿直同事，要委婉提醒如果对方只是因为耿直的性格才导致了对你的不客气，那最好委婉提醒，因为对方并不存在恶意，只是无心之举，所以也不用采取过激行为，毕竟，职场上多一个朋友比多一个敌人要好得多。三、对待强势的狮子座，选择适当远离，冷处理效果更好狮子座的强势，有时候很讨厌，在你怼回去和委婉提醒之后，依然无法改变他的行事风格的，所以，要尽量远离，因为与他们正面交锋，只会激发他们的战斗欲，而疏远后，他们往往更容易反思，更容易调整对你的言行。