公司发福利时，发放现金与购物卡的区别是什么？ 区别：1、从公司的角度来说，公司从超市买购物卡，是可以开发票的，而发票内容可以写成食品、清洁用品、办公费等等。这样，在记账时可以将这部分开销计入费用或应付福利费，不用体现职工福利，而这一部分是不用交税的。2、对于这些发放购物卡的商家来说，每发出一张购物卡，其实是商家的一笔债务，到时候是要以商品的形式偿还给消费者的。商家提前将消费者的钱装进了自己的口袋，获得的是巨大的流动性。3、如果公司直接发放现金，这部分账款会计入工资收入，当收入增加时，所需缴纳的个人所得税也就相应提高了。如果是购物卡的话，员工的个人所得税不受影响。
中央企业职工福利能不能买购物卡发给每个员工？ 工会职工福利发放规定是什么 工会就是工人联合会，是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。。
过年公司买了一些超市的购物卡发给员工当福利，怎么做账？需要注意什么？ 属员工福利费列支，记入成本科目费。超过5000元部分应按个税法缴纳个人所得税。
企业购买购物卡，用于发给员工福利，为什么通过预付账款核算，其他应收款核算不可以吗？ 这不是可不可以的问题。从挂账的角度来说，挂哪个科目都对损益没影响，你是要付款出去买购物卡，仅从字面上来看，挂应付或预付都是没问题的，这要看你公司习惯做法，付款的时候借方用应付或预付的哪个，这里计提就冲那个，或者反过来你这里计提挂哪个，付款就冲那个；但挂其他应收就不好理解了。至于借方为什么要先入应付职工薪酬的福利费这是会计准则的要求。
怎么给各种福利费用归类？比如发放的购物卡属于什么 提供的职工旅游属于什么等等 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、。
