怎么看国企大学生流失严重？ 确切的说不是国企的大学生流失严重，而是某些国企的一线员工流失严重，以往是各大院校的毕业生挤破了头的往国企里面钻，图的都是“稳定”，当然现在往进挤的人也是有的，只是大不如从前那么多，志存高远的毕业生都去大城市的民营企业闯荡了。我一位朋友在呼市的一家国企做人力部主任，每年最头疼不是校招，而是校招过来的学生如何让其“留下来”的问题。校招的时候广告牌子上大力吹捧自己企业取得的成就和国内的排名情况，大学生在毕业季的时候很多都很迷茫，哪家企业名气大去谁家，哪家听上去正规就去哪家，我也不例外，当年毕业的招聘会也是这样选择工作机会，因为对其他的方面不太懂，所以很容易被这些招聘的企业“忽悠”去。当校招过去的学生真正到了工作单位的时候，其实内心一开始是激动的，因为终于正式走上了工作岗位，包括拿到第一笔薪水的时候都是很骄傲自豪的，因为是靠自己挣到的，但是慢慢的几个月过去就会有一种奇怪的现象发生—“一线员工离职率爬升过快”。所以很多国企存在着一种现象就是“招人容易，留人难。一线员工的流失非常严重。这不得不说到以前的国企经营者由于没有独立的自主决策和自主经营权，因而不承担经营责任，国有资产名义上归全民所有，实际上。
北京到克什克腾旗旅游攻略 保护区地理坐标为东经117°05′—117°20′，北纬43°29′18″—43°36′42″，保护总面积为13862公顷。交通 在克什克腾旗境内有集通铁路、省际大通道、303国道、306国道为。
益海嘉里集团旗下品牌有哪些 1、“金龙鱼”，产品：食用油、大米和面粉2、“口福”，产品：食用油及豆奶粉3、“丰苑”，产品：饲料粕4、“金鹂”，产品：特种油脂5、“花旗”，产品：食用油、面粉及特种油脂6、“锐龙”，产品：油脂化学品7、“香满园”，产品：食用油、大米、面粉和谷物8、“元宝”，产品：大豆油、大米和面粉9、“胡姬花”，产品：花生油及调和油扩展资料益海嘉里集团自20世纪90年代以来，先后在深圳、青岛、天津、秦皇岛、连云港、营口、广州、上海、泉州、防城港、张家港等主要港口及武汉、岳阳、西安、成都、佳木斯、新疆昌吉等主要城市投资设立了40多家工厂和20多家贸易公司，成为国际知名的粮油加工、贸易商，并成功的塑造出“金龙鱼”、“口福”、“胡姬花”等国内著名品牌，2006年集团旗下的嘉里粮油被选为2008年北京奥运会食用油独家供应商。在国家产业政策的指导下，益海嘉里立足中国，积极参与中国粮油产业建设，发展现代化的中国粮油事业。通过整合并延伸产业供应链，实现压榨、精炼、小包装油、特种油脂和油脂化工等整个食用油脂供应链的整合，挖掘规模，降低成本，提高经济效益。依靠国内粮食种植优势，大力发展水稻循环经济及杂粮产品，设立种业公司发展，从种子的研发。
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怎么看国企大学生流失严重？ 本人曾经在国企工作多年，对此了解一二。据我在国企人力资源部门工作的同学讲，现在国企根本留不住大学生，每年进十个走七八个，流失率高的令人咂舌！我是2008年代离开的国企，那时，国企员工流失率自己很高了。2005-2010年间，我曾经工作过的企业，研发、工艺、质量、生产、设备、安环、财务、销售等部门都有大量人员离职，其中不乏骨干员工。我们科室六个人，走了四个。我离职以后，补充了的几个新人，两三年以后也都选择了辞职。曾经人人羡慕的国企，为什么留不住人了呢？据我分析，主要是以下三个原因。一，待遇偏低。实事求是的说，国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人，比如中层以上干部。普通职员薪资比较低，刚毕业的大学生，起薪仅仅2600元左右。而且，国企职员薪资增长比较慢，企业如果不普遍调薪，你再有能力，干的再好，薪资也是原地不动。不像私企，只要你能干出业绩，老板就会给你升职加薪。二，职业发展。一个普通的大学生，如果没有点背景的话，在国企晋升是比较困难的。国企晋升通道比较狭窄，我在国企的时候，晋升只有升职一条通道。后来，虽然设计了双通道晋升机制，比如不能走职务晋升，可以选择技术通道。但是，技术。
