和同事发生矛盾怎么办？ 和同事发生矛盾怎么办，人和人之间的相处，总是会出现各种各样的问题和矛盾，今天讲的是和同事之间发生了矛盾，如果彼此争吵了应该怎么办，大家低头不见抬头见，总不能因为。
在探讨问题时，如何有效地做到就事论事，而不是无用的人身攻击呢？
很多时候时候本应该就事论事，为什么到最后就变成了人身攻击？ 个人没事儿总能在网上看看新闻什么的。有些时候看到许多评论或者跟帖总是不就事论事。争着争着就变成了互…
作为管理者不能就事论事分析问题解决问题，挑衅下属搞人身攻击合格吗？ 谢邀！首先这样的管理者是不合格的，而且绝对是一个“无能”的管理者。身为管理者我们在解决问题的时候，第一时间就要对事不对人，如果抱着情绪化带着私心是解决不了问题，搞不好还会制造更多的问题。对于这样无能的管理者只能说别害了企业，赶紧走人！那么在日常管理工作中发生了问题，管理者该如何做呢？其实很简单就是面对事实，解决问题。因为这个问题可能经历了这一次不会再犯，所以管理需要不断地面对新问题，如果我们一开始就是训练解决问题，而不是浪费时间去扯皮，去找原因和责任，那么以后大家不管遇到什么问题都知道要马上去解决，这就是管理的思维方式。企业一定要多培养解决问题的思维方式，而不是推卸责任找原因。所以管理就是“管事”而不是“管人”。
