公司内部关于表彰先进个人和团队的红头文格式 贵领字〔2011〕2号 签发人：关于表彰2010年度先进个人的决定2010年，是公司发展历史上极不平凡的一年。这一年，销售公司尊荣上市；面对国内白酒市场的机遇和挑战，在公司领导班子带领下，根据公司发展战略部署，制定了公司十年招商、销售计划；本着做强做大、稳步发展、核心操作、重点推广、有效投入的指导思想，制定了公司市场拓展战略规划，决定设立贵州、广东、北京三大代表性战略市场；为扩大公司品牌影响力，公司允诺十万元面向社会征集“领军之歌”；公司广告在央视正式播出；同时招商和销售工作初见成效，公司人才储备，文化、制度、规范建设有所改善，公司凝聚力、向心力得到加强。一个组织机构健全，管理规范、稳步发展的公司已初步建成，公司正蓄势待飞。在2010年的工作中，公司员工团结向上、锐意进取，在各自的岗位上发挥着聪明才智，涌现出一批先进个人。为总结经验，表彰先进，树立典型，激励全体员工开创公司新局面，经公司研究决定：授予 先进个人荣誉称号。对获得提名的 给予通报表扬。希望受表彰的先进个人谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。公司号召：全体员工要学先进、赶先进，立足本职工作，争创新的业绩，为公司的。
总是被上级单位借调，但是有没有提拔和受表彰的机会怎么办？ 一、先来说说原因。提问中说，总被上级单位借调，但又没有提拔和受表彰的机会，夜话职场认为原因主要有两个：一是受借调影响，下级单位认为你实际上并没有直接为本单位做贡献，上级单位认为你到底不是自己的人，因此不管是提拔还是表彰，两边都靠不上，处于被遗忘的角落。二是个人能力或业绩原因，还没有优秀到被提拔和表彰的程度，还需努力。二、说说借调这件事。在机关、事业单位以及国有企业中，被上级单位借调的情形比较常见。大致来说，有几下几种：一是上级单位阶段性工作需要，没必要专门招个人，于是从下级单位或其他单位临时借调。二是上级单位确实需要招人，但受编制限制，没有办法，只能从下级单位或其他单位借调。三是上级单位需要招人，也有编制，但想节约成本白用人，所以从下级单位或其他单位借调。四是上级单位不缺人，但为了给下一步调动或者提拔某个人打基础，会向下级单位指定借调这个人。三、重点说明一下，借调对于借调者来说，绝对是一个机会。（一）上级决定人选有时候，上级单位对借调人员有具体要求，甚至明确提出借调某人，说明此人具有一定的能力水平，或者已经获得了上级单位某种认可。后面只要好好表现，很容易直接被上级单位正式调走，或者。
受表彰单位和受表彰个人是用\ 受表彰单位和受表彰个人用\"受\"正确。受\"：有下面5种意思，受表彰单位和受表彰个人用的\"受\"是第一种意思。1、接纳别人给的东西：接~。感~。精。权。托。降。益。业。益无穷。(a、跟随老师学习；b、学生对老师自称)。教。领。聘。理。2、忍耐某种遭遇：忍~。苦。制。窘。累(受到劳累)。3、遭到：遭~。害。挫。屈。辱。阻。4、适合，中：~吃。看。听。使。授：1.给，与：～予。权。命。奖。旗。衔。意。2.教，传给：～业。
表彰公文写作格式？ 老板让我写一个表彰文件，要按照公文写作的格式，就像一个通告那样，不能有感情词就是非常正式的那种。比…
在单位受到表彰时，你是希望获得物质奖励还是精神奖励？为什么？
