六棱柱怎么做 六棱柱，分类有斜六棱柱，直六棱柱，正六棱柱一般的六棱柱制作，上下底面是六边形，侧棱互相平行，即可制作六棱柱
一个正六棱柱的模型，它的上、下底面形状相同，底面边长都是5cm，侧棱长是4cm，则它所有侧面的面积这和为（ ）cm 120
一个正六棱柱模型，它的上、下底面的形状、大小都相同，底面边长都是5cm，侧棱长4cm，则它的所有侧面的面积之和为______． 正六棱柱的侧面展开图是6个长为5cm，宽为4cm的长方形，所以它的侧面展开图的面积为6×5×4=120cm2．故答案为：120cm2．
人力资源管理传统六大模块与现在流行的三支柱的区别和联系 一、区别21131、划分方式不同。（52611）人力资源管理六大模块，是通过专业模4102块划分的方式对企业人1653力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，划分依据来自于职能的划分与合并。（2）三支柱是按照解决方案划分的，划分依据则来自于流程的再造与合并。2、内容不同。（1）人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，每个模块下有具体的细分内容。（2）三支柱中COE制订集团政策，提供专业咨询，HRBP贴近业务，解决业务问题并确保政策落地，SSC集中处理基础的事务性工作。3、适用企业不同。（1）六大模块的划分方法便于初级工作者掌握工作方法、磨练工作技能，因此教学中也常用。六大模块在中小企业普遍适用。（2）三支柱被一些大型企业运用，比如腾讯。二、联系两者都是人力资源管理的运作模式和工具。各自有有点，但也存在缺陷。企业需要联系实际情况，选用适合自己的方式方法。扩展资料：人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。具体内容如下：1、人力资源规划：HR工作的航标兼指南。2、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术。3、培训和开发。
一个正六棱柱模型，它的上、下底面的形状、大小都相同，底面边长都是5cm，侧棱长4 正六棱柱的侧面展开图是6个长为5cm，宽为4cm的长方形，所以它的侧面展开图的面积为6×5×4=120cm2．故答案为：120cm2．
一个正六棱柱模型，它的上、下底面的形状、大小都相同，底面边长都是5cm，侧棱长4。 一个正六棱柱模型，它的上、下底面的形状、大小都相同，底面边长都是5cm，侧棱长4.一个正六棱柱模型，它的上、下底面的形状、大小都相同，底面边长都是5cm，侧棱长4cm，则。
一个正六棱柱的模型，它的上、下底面形状相同，底面边长都是5cm，侧棱长是4cm，则它所有侧面的面积这和为 120
一个正六棱柱模型，它的上、下底面的形状、大小都相同，底面边长都是5cm，侧棱长4cm，则它的所有侧面的面 正六棱柱的侧面展开图是6个长为5cm，宽为4cm的长方形，所以它的侧面展开图的面积为6×5×4=120cm 2．故答案为：120cm 2．
人力资源管理传统六大模块与现在流行的三支柱的区别和联系
