在国企做劳务派遣工，有前途吗？ 我曾经就是在国企做了7年的派遣工，可以很肯定的对你说“没有什么前途！早走早好！一、劳务派遣永远低人三等以上国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。而劳务派遣就是还在普通员工之下的一层。虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。谁都可以欺压你。别说领导的吩咐，就是一个普通员工也能把你呼来喝去的。对岗位没和工作有任何选择的权利、其他的福利、津贴、年金从来不会和你有关，更别提什么晋升机制了，你连想反应一下工作情况的渠道的都没有。二、一句“有转正的可能”骗了多少人很多人进入劳务派遣，都是因为公司的一句“有转正的机会”，就如飞蛾扑火般的被吸引进到劳务派遣来。然而实际情况却是，每年的转正与其说指标少，倒不如说只为个别人而开。随着国家对派遣制的要求越来越多，企业尤其是国企对于派遣制已经是又要用又要防范的态度。以我所在的行业的国企而言，曾经也是劳务派遣的重灾区，13、14年我所在省份的三家行业国企在国家的压力下对派遣制采用了截然不同的做法。一家持续慢慢转，一家大手一挥全部转正、还有一家更狠全部。
最近我们公司要动员职工加入工会，有很多员工会提出，参加工会有什么好处，我是工会主席，该怎样回答最妥 按照《工会法》依法衣规回答和解释：第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和。
中南大学机械电子工程专业怎么样？ 机械电子工程专业专业介绍机械电子工程专业是机械工程与自动化的一种，俗称是机电一体化。机械电子工程是将机械学、电子学、信息技术、计算机技术、控制技术等有机融合而形成的一门综合性学科。也就是说把机械制造和电子工程技术有机结合在一起的一个专业。机械电子工程听着比较陌生，其实在我们的日常生活中很多用品都运用了机械电子工程的技术。比如说安全气囊、防滑刹车系统、复印机以及自动售票机等等。这个专业致力于将传感器、执行元件和信息处理等融合在一个机械设计中，从而能让这三个功用能协同工作提供便利给人们。一、学习内容如上所述，这个专业由好几个学科的内容交叉而成，所以课程的设置也是如此，包括了上述各个传统专业要学的课程。具体课程有1、像机械方面的课有：机械制图、工程力学、机械设计基础、机械制造基础、液压与气动技术、机械制造技术基础。2、电子方面的课有：电工与电子技术、电工学。3、控制技术方面的课有：数控原理与维修、电气控制与PLC。4、计算机方面的有：C语言程序设计、微机原理等。5、另外还有单片机原理与接口技术、机电一体化系统设计、先进制造技术导论等等好多。总体来说，这个专业和机械类别的专业（像机械设计及自动化专业）。
影响薪酬的因素有哪些？ 影响薪酬设定的因素是多方面的，这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。（一）内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：1。.
人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思？ ta是Training：培训。er是employee relations：员工关系。c&b是compensation benefit：薪2113酬福利。oc是：5261organization culture：组织4102文化。od是Organization Development：组织发展。人力1653资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。扩展资料：人力资源管理基本流程人力资源规划人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员。
为什么大部分人觉得脑力劳动者比体力劳动者要高级？
人力资本和人力资源分别是什么，有什么区别？谢谢啊 一、定2113义：1、人力资本（human Capital），亦称5261“非物质资本”，是4102体现在劳动者身上的1653资本。2、人力资源（Human Resources，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下：1、价值关系不同：（1）人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。（2）人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。2、研究问题的角度和关注的重点也不同：（1）人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。（2）人力资源是将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多。
部分朝鲜族是否有「韩国优越感」？ 家住南方，从前也没接触过朝鲜族的人，现在在民族高校读书，学校有很多朝鲜族的同学，但是很多朝鲜族的同…
salary和wages的区别
蓝领，白领，粉领，金领有什么区别？ 蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）指从事体力劳动，并被要求穿制服的工人阶层。普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。“蓝领职工”一词出现较晚，始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以技术含量低的重复性体力劳动和低技术含量的办公室人员为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等。白领白领是指有着教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。“白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初，它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工”之称。他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白。包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等；这些人的经济收入和工作条件较好，尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣地位。在发达资本主义国家，白领总数超过蓝领，约占工人总数的60%—70%。白领阶层福利好、收入高、职位稳定，是。
