面试后，打电话过去说确定录用，等正式offer，但是一直没有收到，现在有另外一份工作，该等吗？ 我觉得斯达2113既然表示确定录用你，那就表5261示他们确实是打算录用你4102的。但是迟迟没发offer，我想原因大1653概是人事和老总的意见不太统一，就是人事认为你适合可是老总认为有更适合的某人。所以企业在考虑。但是我注意到你的时间，你25号确定录用，今天是29号，其实并没有几天，因为毕竟中间有一个双休日。这两天的时间其实是正常的流程时间。如果你不放心觉得害怕两头空，那你也可以去桐乡的企业看看。这也算是一个机会。多个机会是你的幸运。毕竟工作其实也是看缘分的。希望你顺利。
面试完了问待遇，hr说：“入职后由你的部门经理决定”，啥意思？ 【职同心合】为您答疑解惑：一般情况下，面试完向HR询问待遇的问题，就算HR无法给你一个准确的数字，但是也会告知你一个薪资待遇的范围。如果面试完问HR薪资待遇，HR说要部门经理来决定，说明了2个问题：第一，你面试可能没通过，HR只是用这样的话来搪塞你。为什么用这样的话来搪塞你？最大的可能性就是HR不想向你泄露具体工资情况。第二，该公司的管理机制就是这样，HR面试完，因为用人部门最终要用人，规定由用人部门经理决定员工的薪资待遇。但，一般情况下，每一个公司的岗位都有其薪资结构的框架，并不是完全人为操作的，而是根据你个人的能力大小来决定你的薪资待遇。HR是可以根据公司的薪资框架，来给你一个范围的，用不着说这样的话。根据我个人的分析，面试完，问HR薪资，HR推脱给部门经理，除过前面所说的2点原因之外，还有一种可能就是，这个HR不够专业。以往，我在面试完一个应聘者后，不论他是否能够胜任公司的岗位，只要主动问到薪资待遇的问题，我还是会按照公司的薪资框架做一个简单的阐述，并不会拒绝或推脱。我这样做的原因很简单，就是为了在大众面前塑造一个良好的企业形象。如果作为HR不能向应聘者很好的解释薪资待遇的问题，我觉得是一个假HR，不适合。
面试通过，为什么很多面试官还是让应聘者回去等消息呢？
收到了一个名企的offer，而且回复确认入职了，不去会怎么样？ 你的问题要视具体公司而定，还有是否签订合约。以华为为例：如果回复确认不去e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333365666162，（华为）是记录到黑名单里，只要是华为旗下的，一律不得招聘或与黑名单里的人有任何性质的合作。如果是其他小公司，没有签订合同就没有什么大碍。扩展资料劳动合同（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同。
