关于公司被两次收购后的工龄计算 我于2007年入职原来的公司，我们公司于2010年被一家 公司收购，后来公司又在2013年被一家外企收购。我的工龄应该怎么计算？
企业被收购员工到新的公司工龄怎么计算？ 在两个单位的工作年限合并计算为连续工作年限，如果被辞退在计算经济补偿时，两个公司的工作年限应当合并作为计算经济补偿的年限。
公司被收购，我的工龄怎么算 你好，你可以要求公司将其余四年的社保补缴了。如果协商不成，可以提起劳动仲裁。
公司被收购，工龄重新从收购日期计算，这样做合理吗？ 其实，工龄问题涉及的核心利益有两个方面，一是社保缴费年限，一是与工龄有关的休假待遇。公司被收购重新签订劳动合同这个是没问题的，你所说的工龄也只是在“某一个公司的工作年限”，与实质上的工龄是不同的。第一，社保缴费年薪的“工龄”。无论你与那一家公司签订劳动合同，从你最早参加工作开始缴纳社保开始，只要社保不中断，缴费年限，也就是“工龄”就是一直连续的，这个和与那家公司签订劳动合同没有必然联系。你不必担心这个，只要关心自己的社保是不是连续缴纳就行了。第二，与工龄有关的“休假待遇”。主要有病假待遇和年休假待遇。病假待遇方面，主要是职工患病休假期间，因工龄长短享受的病假期限和病假工资标准不同。工龄长的享受的待遇高，工龄短的限售的待遇低。但是根据国家有关规定，病假待遇并不是按照在某个单位的工龄长短计算的，而是根据劳动者从参加工作开始连续工作的年限计算。如果企业按在本单位工作年限计算，那是不符合规定的，你可以向企业说明要求按照规定享受相关待遇。年休假待遇方面，根据《职工带薪年休假条例》规定，休假天数也是按照累计工作年限计算的，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本。
被收购企业员工工龄如何计算？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短。
公司被收购后，原公司员工能得到什么补偿？工龄是否要重新起算？ A公司与B公司原来是代理关系，现A公司不干了，卖给B公司，B公司接手了A公司原来的合作事项。这种情况下A公司的员工是否能得到经济补偿？如果B公司与A公司员工签署劳动合同。
我是被公司收购的员工，如何补偿计算工龄 我是被公司收购的员工，已工作了多年。现公司解除合同，如何补偿计算工龄
被收购方公司员工的工龄如何计算处理？ 您好，如果一家上市公司被另外一家上市公司收购了，请问怎么知道这家公司员工的工龄有没有被转入新公司，这种情况被收购方员工的工龄福利补偿方面有没有相关法律法规的规定。
假如公司改制的话，我的工龄计算是从公司被收购的当年 根据相关规定，劳动者因公司从入职起算，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八。
