关于辞职后的脱密期是否要正常上班，有关劳动法，求解，谢谢？
新劳动合同法实施后还有没有脱密期一说呢，需要多久向公司提出离职才可以呢？ 劳动合同法中关于保密类的相关规定主要方面为：保密公司的可以给公司带来利益的技术或者经营秘密等，另外就是关于竞业的规定。对于保密协议，可以约定保密期限，对于公开的。
劳动合同法脱密期是什么意思？ 脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位。
关于新劳动法后，脱密期以及赔偿金问题询问 为预防申请解除劳动合同没有证据，你提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿，并按劳动合同法第五十条和劳动合同法实施条例第二十四条之规定要求用人单位出具解除劳动合同的证明。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果还不明白，你可以来问我。
劳动法中关于脱密期的规定 脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位。
新劳动法里竞业限制和脱密期是否只能择其一？全国都如此么 这个要看地方的规定，《上海市劳动合同管理条例》中就明确规定竞业限制和脱密期只能二者取其一，如果你实在是上海的话肯定就得按照这条法规执行。但是其他地方如果没有这种。
请问新的劳动合同法里还有脱密期吗？ 你好，作为一个法律人，我可以帮你。根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，也就是保密期还是有的，但是在期限内原单位按月给予劳动者经济补偿，且不得超过二年。望采纳
新劳动合同法实施后还有没有脱密期一说呢，需要多久向 没有脱密期的说法。但是保密协议里可以约定竞业限制条款，最多两年。
新劳动合同法实施后还有没有脱密期一说呢，需要多久向公司提出离职才可以呢？ 劳动合同法中关于保密类的相关规定主要方面为：保密公司的可以给公司带来利益的技术或者经营秘密等，另外就是关于竞业的规定。对于保密协议，可以约定保密期限，对于公开的商业模式不得约定保密协议。而对于竞业限制的约定期限不能大于两年，而且在此期间公司要支付一定的补偿金。
关于新劳动法后，脱密期以及赔偿金问题询问 小弟最近要签个新公司了，但是公司合同中有些规定觉得很不合理，望达人帮忙解读是否违法；下列情况，乙方不得单方面要求解除合同。
