乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？ 1、乡镇卫生院是公益一类事业单位：在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是公益一类事业单位，而县级以上公立医院，却被划分为公益二类事业单位。这主要是由于乡镇卫生院的公益服务属性决定的，它承担着农村医保的大部分公益职能，确保新农合政策在基层的落实，以及农村公共卫生、社会保健、家庭医生等国家政策的贯彻执行。相比较而言，其经营、赢利模式反倒是其次，虽然有的乡镇卫生院非常有名。2、乡镇卫生院是差额事业单位：根据财政供养方式划分，乡镇卫生院和大部分医疗机构一样，都是差额事业单位，使用的是差额事业编制。其差额比例，由地方政府根据其收入情况，具体划分，并按现状进行调整。在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是唯一的差额供给的公益一类事业单位。3、乡镇卫生院从业人员的工资收入，除财政供给保障的部分之外，医院赢利也占了一部分。医院经营情况差的，主要收入以财政供养为主；经营情况良好的，个人收入中奖金福利所占比重相应增大。因此，从实际收入来讲，乡镇卫生院的正式职工，其个人收入最低水平与同地区事业单位人员持平，如果卫生院经营状况良好，其收入就高于事业单位人员，甚至翻倍，也是正常的。
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？ 首先，乡镇卫生院属于卫生局下属的公益事业单位，里面的工作人员分为有编制的在编人员，和无编制的合同工。在乡镇医院里面有无编制，区别是很大的。至于待遇问题，这个就和医院所在地的人口情况和经济情况有关了。什么样的人适合去乡镇医院？相比于现在的县市一级的医院，乡镇医院招聘的要求会比较低。现在县医院临床专业基本上只要好学校的本科，或者硕士。市医院现在临床专业基本上都是硕士起步了，三甲医院之类的最低博士起。而乡镇医院的要求就比较低了，基本上临床本科就可以进，像检验、影像、药学之类的辅助科室，基本上专科就可以了。现在医院考研难度太大，而且学习时间长，最低本科毕业都要8年，硕士、博士基本上都要十几年。所以如果坚持不下来，或者是家庭情况不太好的，建议去乡镇卫生院。尤其是专科医学生，又不想专升本考研的医学生，更建议考这里。虽然收入不算太高，不过一般在四千左右，在乡镇这种五线城市都不算的地方，四千左右的工资可以生活的很幸福。但是你以后的生活质量、后续发展之类的肯定不能和你读研、读博在大城市的同学比。当然，如果你准备进乡镇卫生院，建议最好考上编制。有无编制在乡镇卫生院有啥区别？主要区别在于工资和福利待遇。乡镇。
乡镇卫生院是公益一类还是二类？ 对于公益类事业单位，很多人混淆不清，这里小公再解释一下。所谓公益一类事业单位，主要是指从事公共安全、教育、文化、卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。比如图书馆、博物馆、水文站等。而公益二类，主要是指面向社会提供公共服务，可部分由市场配置资源的事业单位，比如各类职业中学、技校、基层卫生站等。从这个概念来分析，乡镇卫生院是当然的公益一类事业单位，未来的事业单位改革，亦会保持现状。公益一类和公益二类最大的本质区别在于财政供给，公益一类由于不能或不宜进行经营活动，基本上是财政全额拨款，而公益二类则多数为差额拨款单位。所以区分公益一类还是二类，也可以从工资的核发来判断，如果是全额财政，肯定是公益一类，如果不是，基本就是二类了。事实上，现状也注定了乡镇卫生院的公益一类性质。作为基层卫生单位，乡镇卫生院本应承担着基层一线医疗服务重任，但由于人才、设备和力量的缺失，当前乡镇卫生院的发展面临诸多难题，与县市的公立医院对比，甚至有生存之忧，如果将乡镇卫生院推向市场，基本可以宣告消亡，基层医疗服务就可能面临脱节的困境，因此必须财政兜底，把它归为公益一类事业单位。
乡镇卫生院编制需要什么具体条件？ 乡镇卫生院编制需要以下条件：一、指导思想和基本原则 落实医药卫生体制改革总体要求，着眼于逐步实现人人享有基本医疗卫生服务目标，坚持乡镇卫生院的公益性质，保证乡镇。
乡镇卫生院医疗管理基本规范的目录 第一章 行政管理一、会议制度二、请示报告制度三、院总值班制度（医疗管理部分）四、医学信息公示制度五、入、出院工作制度六、挂号工作制度七、知情同意制度八、病案管理制度第二章 医疗管理一、急诊与抢救工作制度二、患者留观制度三、门诊工作制度四、病历书写制度五、查房制度六、医嘱制度七、科室查对制度八、院内会诊制度九、外请会诊制度十、出诊制度十一、转科、转院制度十二、病例讨论制度十三、值班、交接班制度十四、围手术期管理制度十五、麻醉工作制度十六、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度十七、医疗技术管理制度十八、手术（有创操作）分级管理制度十九、首诊负责制二十、急危重患者抢救及报告制度二十一、临床用血管理制度二十二、中医药工作制度二十三、住院病历环节质量与时限基本要求第三章 护理管理一、组织管理体系（一）护理管理组织（二）护理管理人员任职资格与岗位职责（三）护士任职资格与岗位职责二、乡镇卫生院护理人力资源管理（一）总护士长（护士长）聘用（二）护士聘用（三）人力配备（四）护士分工与排班三、护理工作制度（一）护理管理工作制度1．护理部工作制度2．护理投诉。
