【课程对象】：电力企业中高层干部 【培训讲师】：陈馨贤 【课程时间】：实战版4天，浓缩版2天 【课程大纲】：目标管理与绩效考核艺术 导言、关于学习的效率及学习方法分析。
学校对教师工作实施绩效考核有哪些 学校对教师工作实施绩效考核主要有：按月考核的出勤考核与工作量考核；按学期（年）考核的工作过程与工作实绩。考核结果与奖励、评先评优、晋升相挂钩。
学校教师绩效考核实施方案 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：三一作文篇一：2012学校2113教5261师绩效考核实施方案 学校教师绩效考4102核实施方案（草案）为了建1653立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行。三、组织领导：成立香乐中心小学教师考核工作领导小组：组长：宋启耀 副组长：侯国政 组员：郭根生安智俊李仲丽韩晋阳 四、实施对象：本校所有在编在岗教职工。五、考核内容：1、教师评价考核包括教师出勤、工作量、教学业绩、教学设计、作业批辅、评教评学、校本研训、完成任务、获奖荣誉等方面进行。2、考核的重点是工作实绩，也就是教师教书育人的工作实绩。3、根据考核内容及其考核细则，进行。
绩效考核的总体目标是什么？ 一、绩效管理的五个流程：准备阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段 二、绩效考评取决于3种因素：被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准 三、绩效考评效标。
现在的老师真难当，绩效工资分三六九等，目标考核也分三六九等，又重奖杂工，咋教？
教师绩效工资怎么考核分配，事业单位绩效工资怎么算？各地、个单位情况千差万别，没有统一标准。现在以某地某乡镇的中心小学（辖村小）为例，谈教师绩效考核实施方法，供。
