年假可以随时休吗 可以。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分段安排休假，但当年的年休假一般在年度内安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关规定：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333339663935作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动。
我今年一月20号 66岁受了工伤是否需要赔偿。下面，为了帮助. 司法考试历年真题是司法考试复习的重要资料，俗话说“做历年真题就是做未来真题”，对于司法考试历年真题需要引起高度重视。华。
年假可以随时修吗？ 只要和工作不冲突，你提出以后单位就应该同意。
宽带随时都可以办吗，年假期间可以办吗
年假是每年都有吗 年假每年都会有的，但是在过年之前都应该休假完毕，年休假是职工的权利，如果公司不给职工休的话，需要给员工三倍的工资进行赔偿，并且连休假遇到休息日的不计入假期，根据。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 关于年假员工可以随时选择休假吗？不会受公司规定吗？根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、。
年假可以随时修吗？ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者不得自主决定年休假时间.引用法律规定；《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假是否可以随时休？ 请问如果在某司做满一年后，在后一年内，是否可以随时休？年假是否要一次性休？
