工勤岗位转专业技术岗位，还能保留技师职称吗？ 事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。其中，管理和专技是干部身份，工勤是工人身份。虽然现在事业单位实行岗位管理，不再唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位人员统一都使用的是事业编制，编制性质一样，但因为人事档案中有明确的身份界定，工勤岗位人员仍存在如不能提拔到副科以上领导职务的说法。不过，工勤岗位人员符合条件可以通过竞争上岗等方式竞聘到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。比如工勤岗位人员转专技岗，必须具有专技岗要求的专业和职称，举个例子，工勤人员转新增记者岗，那必须取得新闻从业资格证书，如岗位要求中级职称，则必须拿到记者职称否则无法转岗。而一旦转岗成功后，工勤人员原有的职业技能等级，比如题主所说的技师，自动失去作用，不再匹配岗位，换而言之就是无法评聘到岗，技师这个技能等级仍在你自己手中，但暂时用不着，只有等以后从专技岗位转回工勤岗，才能用得上。问题是，既然能转专技岗，谁还会再转回工勤岗？现实中，工勤岗转专技或管理岗并不容易，转成功的也不多，原因与专技岗的职称要求，和管理岗僧多粥少有关。工勤岗能够干到技师的，几近最高级，工资待遇接近管理正科或专技中级水平，从待遇的角度考虑，其实也没必要转。
事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？ 在我国，事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，每个类别的岗位的分级和提升方式都不太一样。其中专业技术岗分为十三个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。小级别的晋升相对是比较容易的，比如12级晋升11级，都是初级岗位，一般只需要12级聘用两年后就可以了。而大级别的晋升就比较困难了，比如11级晋升10级，是由初级岗位晋升到中级岗位，这种首先需要个人符合相关条件，即取得了中级职称，然后还需要单位有相应的中级岗位职数，并且领导同意聘用，才可以由11级晋升到10级。而且只能晋升到最低的那个等级，就是初级岗位晋升中级岗位，只能晋升到10级，而不能直接跨到9级或8级。至于管理岗分为10个等级，晋升主要是靠提拔；而工勤岗分为6个等级，晋升是通过职业资格鉴定。以上就是事业单位岗位设置的一些情况，希望对大家了解事业单位有所帮助！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言
事业单位专业技术人员怎样晋升？ 事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，专业技术岗的人员晋升主要通过评聘职称。专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。事业单位试用期为专技13级，转正定级后一般为12级，然后工作三年后，就有资格晋升到专技11级，这个晋升在初级内部，因此一般比较容易。而专技11级升到专技10级是从初级升到中级，这个就有一定难度了。首先，最基本的条件就是单位有相应的岗位职数，这个也是卡住大部分人的一个难关，单位的职数都是有限的，一旦被使用就很难再退出来，甚至一些地方规定必须有相应职数才能参加职称评审。其次，个人需要要相应的职称和资格。获取职称的方式有两种，和职称的专业有关系，一是参加当地职称改革部门的职称评审，另一种是计算机、统计、经济等专业是参加全国组织的专业技术考试。资格主要是看当地人社的规定，一般是工作年限的要求，有些地方还有年度绩效的要求。最后，就是用人单位的意见。正常情况下，单位领导都不会在这种事情上故意刁难，但是也不排除有一些领导以某些理由不同意，因此最好前期做好领导的工作。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论。
事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级 事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：（1）事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的；（2）机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的；（3）出现岗位空缺或新设岗位的；（4）符合岗位条件人员多于岗位职数的；（5）聘用期满，需要进行竞聘上岗的；（6）其他情况需要实行竞聘上岗的。严格岗位条件，合理确定聘期1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。2、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。（1）专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。（3）竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省。
事业单位人员技术职称是助理工程师12级，升11级有什么具体要求？ 事业单位岗位分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位，其中通过提升职称涨工资的就是专技岗位。专技岗分为13个等级，其中高级对应7个等级，一级至七级；中级岗位对应3个等级，八级至十级；初级岗位对应2个等级，十一级至十二级；员级对应第十三级。所以助理工程师12级升到11级还是属于在初级岗位内部进行调整，这个的要求一般比较简单，一般有以下几点：要求在专技12级工作三年，有些地方比如重庆的要求是至少两年以上。专技11级的岗位有空缺。因为初级岗位内部还有设置一个比例，一般是5：5，就是你单位有10个初级职称，那一般专技11级可以聘5个人，专技12级可以聘5个人，如果专技11级聘满了，专技12级是升不了11级的。年度考核至少要合格。要满足继续教育的时限。其实说了这么多，最关键的一点的就是单位的领导同意，那事情就会比较好办的。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
事业单位专业技术人员怎样晋升？ 事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。事业单位专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。本篇文章介绍《事业单位专业技术岗考什么》，希望对大家有所帮助。自然科学专技(C类)是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的。其中职业能力倾向测验科目考试主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。常识判断：常识判断主要测查应试人员应知会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断能力，主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。备考攻略：1、扩展知识储备，务实理论基础。考生在备考中，首先要对大纲中涉及的学科进行全面的复习，掌握每个学科的基础理论知识，做到心中有数，打牢基础。2、把握重难点，灵活运用方法。常识判断对于科技与生活、国情与地理、人文与历史等知识的考查较多，那么考生在复习时，就需要把握这部分的重点，剖析难点，并在做题时，灵活运用一些3、理论与实际相结合，。
