非生产型企业（员工都是行政办公人员），新员工要进行三级安全培训吗？是否可以只进行厂级（企业级）培训 《生产经营单位安全培训规定》第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。第十二条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。第三十二条生产经营单位其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。所以三级安全培训只适用加工、制造等生产单位，不是所有的工贸企业。所以非生产型企业行政人员只需要针对性地进行安全培训（十二条）。
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在试用期发工资80%，如果过了试用期，剩下的20%会补回来吗？ 用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，知就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳道动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况回下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发答放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。
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没有签订劳动合同工作不认真被辞退 可以的，老板没有在入职的第一个月内签订劳动合同和购买社保就是违法了劳动合同法的规定，老板因为你工作不认真而要辞退你，如果没有具体的事实可以证明你工作不认真，是可以视为无故辞退，经济赔偿金可以要的更多。
