关于辞职后的脱密期是否要正常上班，有关劳动法，求解，谢谢？ 根据1996年劳动部颁布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。按照《劳动合同法》依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。但是作为法律的《劳动合同法》即上位法，与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法，即劳动合同法。扩展材料：脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，。
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我在银行上班 目前想要辞职 不过我的合同补充协议里有4个月的脱密期限制 4个月单位给补偿金，有约定按约定，没约定按离职前十二个月平均工资30%支付高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
关于辞职后的脱密期是否要正常上班，有关劳动法，求解，谢谢！ 1.首先你的合同脱密期是个什么概念，是竟业限制吗，还是保密义务.保密义务是在职期间，这个没问题，但是要求离职后1个月内还要求保密或者限制上岗.公司是需要支付费用的，而且。
