企业通过管理人员制定的规章制度有效吗？ 管理制度的制定，一般通过管理人员根据企业情况制作出来，通过职工代表大会讨论通过的形式。这样既具备高度，又结合的群众的实践经验。应该是可行的。
假如你是业务部门管理者，如何制定管理制度？ 业务部门管理者制定制度要注意以下几点：要了解部门实际情况制度的制定“由下而上，再由上而下”，要充分让员工参与进来，不要闭门造车，管理者自己说了算。制度制定要把握好时机，往往当出现新的情况，发现新的问题，是出台制度或修改制度的最佳时机。制度一定是可以执行的，如果不能执行下去或执行不到位，就是无效的制度，因此制度的制定一定是由执行者起草，而不是大家所认为的人力行政部来写，人力行政部只起指导制定制度，指导写作方法，规范写作格式、最后进行文字处理。部门制度应该包括的主要内容；制定制度的目的；制度的主管部门和责任岗位；制度适用范围和对象；制度的行为规范；违法制度要承担的责任；制度有谁来监督，其责任是什么；制度修改说明；制度生效或废止时间、情形。分享业务部门员工增值激励五大模式让员工自己干，这样的团队才有狼性。当员工收入不断提升的时候，不仅不会增加企业的成本，反而在促进企业利润增长，这样的模式才可持续。才能真实实现目标一致，利益趋同！邝老师（zhhczx003）专注薪酬绩效研究、实践、落地运行，欢迎关注！
怎么制定有效的安全管理制度？ 给你一篇范文年 月 日目 录人员岗位职责…1保健食品购进资格与凭证管理制度…2保健食品购进与验收管理制度…2保健食品储存与养护管理制度…2保健食品销售管理制度…3卫生管理制度…3体检制度…4培训制度…4根据《中华人民共和国食品卫生法》和《保健食品管理办法》等法律法规的有关要求，结合本企业的实际情况，特制定本制度。人 员岗 位 职 责一、企业负责人岗位职责1、对企业保健食品的经营负全面责任，保证企业执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章。2、负责建立、健全企业质量管理体系，加强对经营人员的质量教育，保证企业质量管理方针和质量目标的落实和实施，3、负责签发保健食品质量管理制度及其他质量文件，负责处理重大质量事故，定期组织对质量管理制度的执行情况进行考核。4、负责对保健食品首营企业和首营品种的审批，对企业购进的保健食品质量有裁决权。5、负责国家和上级主管部门有关保健食品的法律法规及各项政策在公司内部的贯彻实施。6、负责选拔任用各方面的合格人员，定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。二、卫生管理员岗位职责1、认真学习和贯彻执行国家有关保健食品的法律、法规和行政规章，严格。
如何制定管理制度？ 虽说各公司都不相同大2113体的管理制度还是差不多的5261你可以上http：//www.xici.net/b583972/d34079466.htm看看管理制度4102然后根据大纲制定自己1653的管理制度，管理制度一般分总则，生产过程管理，附则.最后祝你好运
管理员工如何制定有效的管理制度和条款 ！ 作为一个管理者，总是在管理中发现漏洞。想说有没有那位亲 有一套完善的管理方案可以借鉴的！
