职场新员工，该如何拒绝老员工推给自己的的繁琐小事？ 我认为在大多数情况下，其实根本没必要拒绝，而是要去做，并且是很高兴的帮着老员工去做，如果是老员工看你新来的、好欺负，所以让你去做，那就另当别论了。这种观点的理由，有如下三点。一、作为新员工，很多事你都不太懂或者不熟悉，有技术含量的工作，你一时又插不上手，可能老员工都比较忙，这个时候你干点力所能及的事，有助于给大家留下良好的印象，培养和老员工之间的感情，有利于你今后的工作。二、借着做这些繁琐小事，你正好可以有机会，接触一下其它部门的人员，熟悉一下公司内部结构和环境，这对于你拓展人际关系，大有益处，对于你今后工作的顺利进行，打开了绿灯。三、作为职场小白，初来乍到，你需要向老员工学习的东西很多，帮人家做点事也是应该的，人家凭什么把自己，多年积累的知识无偿的教给你，当然需要你表现一下喽，这种送来的机会何不好好的利用一下呢。四、如果老员工让你做那些繁琐的小事，不是因为自己太忙，而是觉得你新来的好欺负，那就没必要帮着做，而是礼貌的拒绝，告诉他你也很忙，没时间帮他。总之，具体问题要具体分析，切不可盲目行事，影响了同事之间的团结，破坏了和谐的工作气氛。在职场中正确的做法是，凡事要少一些计较，多一些看淡。
如何面对资深老员工 一：一般资深老员工会反对改革，是因为他们害怕改革会给自己带来不利，在讨论前，应该多交流，尽量别把这些弊端带入会议。二：团结员工，讲明改革的必要性，统一公司的发展。
基层员工如何跳出资深老员工的消极影响、在工作上获得更好的表现？ 我是公司最一线的员工，上级领导在公司十几年，无心谋求更大的职业发展，只希望自己能清闲、少干活、稳定…
资深老员工工作不上心如何解决 绩效制度，不合格就有处罚措施，全员公布
