地方规划和专项规划的措施手段应以（）的政策措施为基础，增强可操作性和针对性。 正确答案：B
规划的政策措施通常包括哪些？ 政策规划的原则是多方案选择、信息充分、科学预测、系统协调、可行与可操作、民主参与、稳定可调原则。政策规划的原则 1、信息原则：知己知彼，百战不殆！2、系统原则：全局、长远、综合、统筹。3、预测原则：预则立，不预则废！4、客观原则：实事求是、不偏不岐。5、智囊原则：专业化社会的生存之道。6、优化原则：比较、鉴别、选优。7、效益原则：不做亏本买卖！8、可行与可操作原则：不练葵花宝典、不做空中楼阁！9、兼听原则：兼听则明、偏听则暗！政策规划的程序 1、政策目标的确定：事遂人愿！(1)如何确定政策目标。(2)价值前提与事实前提。第一，价值前提（愿）。第二，事实前提（事）。2、政策方案的设计 3、政策方案的评估(前评估)(1)预测性评估。(2)预测的方法。1)专家会议法。2)德尔菲(Delphi)法。3)投入—产出分析。4)时间序列法。5)回归分析法。6)趋势外推法。7)马尔可夫模型。(3)政策方案的可行性评估。1)政治可行性 2)法律可行性 3)经济可行性 4)技术可行性 5)行政管理可行性 6)社会可行性
人力资源规划的内容通常包括( )？ 人力资源规划包括五个方面1 战略规划：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划2 组织规划：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等3 制度规划：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容.4 人员规划：人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等5 费用规划：费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。通过收集和利用现有的信息对人力资源管理中的资源使用情况进行评估预测。
计划、方案、措施的区别 1、定义上的区别：计2113划具有两重含义，其一5261是计划工作，其二是计划4102形式，是指用文字和指标等形式所1653表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。方案是进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划。措施通常是指针对问题的解决办法，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。2、格式不同：方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。措施和计划的格式没有明确的要求。3、先后顺序不同：方案-措施-计划，先进行方案的设计，针对目标将出有长期\\中期\\短期方案和最优\\中间\\最差方案或最低成本\\中成本\\高成本方案，也可以将这几种综合起来进行。扩展资料计划的种类很多，可以按不同的标准进行分类。主要分类标准有：计划的重要性、时间界限、明确性和抽象性等。但是依据这些分类标准进行划分，所得到的计划类型并不是相互独立的，而是密切联系的。比如，短期计划和长期计划，战略计划和作业计划等。方案一词，来自于“方”和“案”。“案”，书案，读书、写字都是案。案的等级比桌高，。
规划咨询研究阶段的工作内容通常包括（）等。A. 分析区域或产业发展的主要优势和限制因素B. 制定 正确答案：AC
产业结构政策是选择行业发展重点的优先顺序的政策措施，它包括的内容中，最重要的是（）。 正确答案：B
积极的财政政策应该采取哪些措施？应对的是那种经济现象？ 一般而言，积极财政政策的基本特征是扩大财政支出，理论上存在两种可能：一是增加税收来扩大支出，二是不加税甚至减少税收同时扩大支出.很明显，后面的情况必须增发政府债券，而前面一种情况至少需要增发货币，即需要宽松.
人力资源规划方案包括那些内容？ 包括人力资源开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。1、人力资源开发战略：引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略，鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略：人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略：任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。4、人力资源战略的选择：(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策；(2)劳动力市场和人才市场的发育状况；(3)企业的人力资源开发能力；(4)企业人力开发投资水平；(5)社会保障制度的建立情况。扩展资料具体内容：1、招聘.包括根据人力资源规划进行人力资源预测，确定人员需求，实施现场招聘，实施招聘测评，根据测评结果进行人员配置，试用期内跟踪，招聘成本核算，招聘效果评估等2、培训，包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法，进行培训需求调查，确定培训需求，实施培训，进行培训考核.培训成本核算，培训效果评估等3、薪酬福利，包括根据人力资源战略制订薪资战略，制定修改薪资管理办法，评估具体薪资调整，薪资核算，制定福利政策，进行薪资福利调查等4、绩效考核，根据公司战略制定绩效考核办法，维护绩效考核指标并适时更新，核算绩效。
