请假工资计算方法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：dan858623工资制度（草案）1、分配原则：以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结合，能者多劳、多劳多得的分配原则。2、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+生活津贴+技能工资+加班工资+计件工资。3、月考勤计算标准：以当月实际天数为准，26天为满勤。4、各项工资的计算方法1、基本工资：月基本工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资例：月基本工资标准为800元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：800÷26×24=738.46元。2、岗位工资：月岗位工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资（其计算方法与基本工资计算方法相同）。3、绩效工资：月绩效工资计算标准以每月各部门及管理人员考核实际得分树计发绩效工资。及计算方法为：（1）实际得分90分以上（含90分）全额计发绩效工资。（2）实际得分90分以下，按实际得分数的%计发绩效工资。（车间员工工资以实际工作件数计发，标准另行规定）。例：月绩效工资300元，考核实际得分80分，其计算方法为300×80%240元。4、生活津贴：月生活津贴标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资。例：月生活津贴标准100元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为：100。
请假怎么扣工资与加班工资的计算方法 一、请假如何扣工资 1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与。
请假扣工资怎么算，关于请假工资的计算，实际上每家公司是各不相同，有些公司如果请假没有了全勤扣得工资都刷新你的三观，特别是在一些电子厂；同样的，有差的就有好的，咱。
请问公司怎么扣请假的工资啊？ 一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。扩展资料：《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。
请假扣工资怎么算 一、请2113假如何扣工资1、法定休5261假日以及婚丧假、探亲假、年休4102假用人单位应1653当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假当天工资不发。3、病假用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假享有产假津贴。二、加班工资计算办法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。三、日工资折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
请假怎么扣工资与加班工资的计算方法 请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在。
