班主任在什么情况下可辞职？ 学校老师不想当班主任可以向学校报告。如果学校老师是不想在学校当老师，就应该依法履行辞职提前30天告知学校的义务。劳动者依法提前30天告知用人单位辞职的程序及手续如下：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常离职领导不批怎么办？ 其实这个问题也没有那么复杂的，无论是你的主管领导还是人事部，只要你提前一个月提出书面辞职申请，就可以去办理离职手续的，建议你按以下方法去做吧。1.再次向主管和人事提出批准辞职的要求，沟通最好是邮件或书面的形式在你申请辞职的手续中，口头表达是没有用的，只有正式提出书面申请才属有效。而你的主管或人事不批，说要招到人或是又让你帮他们招到人才批，是不合法的要求，你可明正的严词拒绝。《劳动合同法》第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么你提前以书面形式通知用人单位，你就可以到期去办理离职手续。所以你在沟通时，用邮件或手机短信，明确说明你己于X月X日递交离职申请书，拖至现在没有批准，你将于X月X日正式办理离职手续，至于你们的其他要求，不属于合法的范围内的要求，你不予配合执行。这是做到人至义尽，也许你的领导不懂法，借机也给他普及一下法律知识。离职时结算工资有矛盾时，到劳动部门申请仲裁如果按第1点做，你的领导和人事部门批准了你的辞职，达到沟通的目的，那么你也就没必要走到劳动部门执法大队去仲裁了，毕竟干了十几年。
哪些告知义务 视具体情况而定
2020年最新劳动合同法内容有哪些第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的。
用人单位招用劳动者时有哪些义务呢 一、用人单位招用劳动者时有哪些义务(1)建立职工名册的义务。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。。
劳动局不给工伤认定书怎么办？ 1、正常情况下，工伤认定书应当下发给劳动者签收，因此，劳动部门的说法不能成立。你们可以去索要，不给，可以向其主管负责人投诉或者直接向上级省劳动厅投诉，当然也可以直接向当地人民法院提起行政不作为诉讼，要求劳动部门履行告知义务。2、单位如果不给你盖章，你可以直接向劳动部门申请，劳动部门以单位未盖章为由不受理的，同样可以向人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门履行受理义务。
我想辞职该找什么理由给园长说呢？ 你有告知义务，只能实话实说。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
