常见的员工违反劳动纪律的表现有哪些 有如下几种：21131、不按时上下班、考勤打卡。52612、提前下班早4102退离开工作岗位的。3、工间休1653息工间操超过规定的休息、做操时间的。4、上班时间内作私活的。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、在岗不干活，磨洋工的。7、上班期间、未经请假许可擅自离开工作岗位的。8、上班时间擅自四处走动，拖延工作的。9、某个个人目的未达到，无理取闹，借机生事影响生产工作的。10、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
可以拒绝公司把我们调到别的城市工作吗？ 公司把我们从深圳调到上海，我们不愿意去，协商不成。公司本意是想裁员，又不愿意赔偿。劳动合同上写的工作地点是“深圳或公司安排的其他地方”，岗位是“软件开发或公司。
【公司不让我上班】为什么公司不允许员工在下班以后去做兼职，公司这样做合法么？我们公司的员工守则上说，不允许员工在下班以后到别的地方去做兼职以及任何的商业活动，。
五年前办理了停薪留职手续，现在想回原单位上班，申请书怎么写 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求。
迟到扣工资的规定怎样才是合法的 1.员工迟到早退一个月内累计超过10分钟（不含）或次数超过3次（不含）者，每分钟罚款5元，10分钟以内且次数低于3次不扣款；2.员工迟到，早退超过30分钟且无真实，合理原因。
发现患有精神病的员工，用人单位是否有权在试用期辞退此员工 律师，您好，我是一家公司的人事，最近发现公司一名员工，行为诡异，疑似患上了精神病，去问了家里人做家访果然是有轻微精神病，比较担心会对公司造成什么影响，和老板商量。
请问停薪留职和停职留薪的区别是什么？？？ 停薪留职与停职留薪的区别主要为以下几点：1、工资：停薪留职期间是没有工资的；停职留薪期间工资不变。2、社会保险福利：停薪留职期间没有相应的社会保险福利；停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位：停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内，具体时间根据双方协议来确定；停职留薪期间职位暂时不保留，但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。扩展资料：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
