员工在上下班的途中发生意外算不算工伤 只要不承担主要责任就是工伤，向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在上下班途中发生意外事故算不算工伤？ 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应算作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 。
提问者：54385eea8*时间：2014-10-11 06：34：17 地点：上海 已帮助：30507 人 员工在上下班途中发生意外死亡公司负多少责任 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，。
员工上下班途中发生意外责任在谁 你好，我是经营小饭店的，雇用了三四个员工，如果上下班途中发生意外，我有责任吗
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员工在上下班时在路上发生意外， 用人单2113位没有责任.这是在工作场所以外的5261且非因工作原因或者履行工作4102职责而发生的情形.另外根据工1653伤保险条例的规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
员工在上下班途中发生意外事故算不算工伤？ 下班后，驾驶摩托车在20时30分发生交通事故，与用人单位没签订劳动合同，能认定工伤吗？
员工上下班途中发生意外事故 工伤保险条例第十四条，有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你员工的这种状况，属于第六条。
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