招聘总经理助理时的要求，详细点比如什么形象气质俱佳都要包括 总经理助理形象上肯定会有要求，要形象气质佳，大方得体。其实重点在其他的要求，至于招聘时的其他要求，要看你公司这个职位具体做些什么了，有的公司助理只是相当于秘书，而有的公司助理是分管某部门工作的。一般来说么，除了形象上，其他要求文笔佳，办公软件操作熟练，英语口语熟练。至于详细要求，要参考你公司的情况，不过你可以到招聘网上搜索下，别的公司的招聘要求，一看就知道了，比如 智联招聘、前程无忧都可以。
求职面试问题：你为什么应聘来总经理助理岗位？如何回答？ 想要在事业上2113有所成就，做好一份工5261作，首先是进入到公司的4102门槛，也就是过了面试这关，在招聘1653中热门的经理助理职位，被不少求职者看好，怎么样才能顺利的面试成功呢？我们先来看下面这则案例表述吧！经理助理面试案例：某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。案例分析：解决该解决的问题，这是一个连小孩都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏将这个常识忘得一干二净。在一些单位，我们经常可以看到虽然机构健全，但很多应该解决的事情却无人过问，其中一个重要的原因就是员工不明白哪些是自己应该去解决的问题，结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做的事情倒是做了一大堆。总经理助理对于总经理来说有如左右手，能称职将使总经理。
#总经理助理#你们觉得总助工资多少啊比较正常啊？ 其实互相心里都有一杆秤。能力只有五千，给你每个月开一万，你自己都不好意思干。当然能力一万。给你开五千，你肯定跳槽了也干不下去。主要提升自己，不断积累经验，如果觉得自己值更多的工资而公司迟迟不给你涨工资的话，可以跳槽了。当然好的公司，你的工作努力状态都会被看在眼里，就算你不提，为了留住你，也会主动给你涨的。来自职Q用户：匿名用户总助也分几种类型的：1、初级入门阶段，简单的秘书型，3.5k-4.5k；2、中级阶段：中层管理类型，6-8k及其他福利；3、高级阶段：高级战略部署方向，1w以上 分红等；来自职Q用户：王女士
#总裁助理/总经理助理#我想问一下，总经理助理以后的发展前途是怎样的？
应聘一个大公司的总经理助理时候 的面试问题 想了很久 求解 公司要推行一个制度（制度是不能修改的 一定要推行），但因为这个制度 所以一个部门的人都要辞职，想问如何处理。
