2019年企业下岗职工的养老金该如何缴纳？ 感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，2019年作为企业下岗职工养老金该如何交纳？如果说企业下岗职工没有实现二次就业的话，那么自己的这个养老保险就需要以灵活就业的形式来交纳了，那么，就需要你将你的个人社保转移到你户籍所在地的社保局，然后以灵活就业的形式来继续参保。灵活就业参加职工养老保险，它跟企业在职职工的养老保险最本质的一个区别就是，承担的这个缴费是不相同的，因为企业在职职工是企业和员工，双方共同来承担这个交费的，而且企业会承担大部分的缴费比例，个人只需要承担8%的缴费比例就可以了，但是作为灵活就业人员来讲，实际上不单单只承担8%，灵活就业人员基本上是要承担一个20%的缴费比例，所以说相对灵活就业人员来讲，他所承担的这个社保的缴费比例会更高一些。但是这个也可以，累积你的这个养老保险的缴费年限的，这个是没有问题的，也就是说，你现在以灵活就业的形式继续参保，那么你之前在单位参保的年限都可以给你计算，灵活就业的年限也是可以给你计算的，当然你今后如果实现二次就业，也可以把你的个人社保转移到新的工作单位继续参保，这样的话累积缴费年限都是能够正常计算的。感谢阅读，请加我的关注。
为什么下岗职工在退休时要签订灵活就业人员协议才能办理退休手续？
下岗职工按灵活就业交养老金，如果死亡了，该什么计算？ 谢邀。下岗职工按灵活就业交养老保险死亡怎么算。这个要分2步计算，第一，灵活就业部分个人账户的钱加上利息全额退还，第二，就是个人账户的钱加利息退给你外，另就是视同缴费年限的以一年退一个月的基本工资为基准，是多少年就退多少个月。这是回答是人在没有办理退休前就乘鹤西去的人员的情况。如果办理了退休手续那就按退休人员死亡后的待遇来计算伤葬费，抚恤金等等。
国企下岗职工买断工龄，这样合法吗，为什么？ 国有企业给下岗职工买断工龄，这是违法行为。不过这里边的买断工龄特指是90年代，通过给职工一次性补偿的方式，解除职工跟企业的关系。这里边最大的一个违法行为就是没有给职工交纳社保，通过一次性买断，将职工推向社会。国务院明确刊文这是一种错误做法，违法行为。国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。一般下岗解除职工要经过职工代表大会审批同意才可以执行。正确的做法是：1.按照解除合同日期给职工足额缴纳社会保险。这样职工就可以在下岗失业后可以领取失业金待遇，保障基本生活，最长可以领两年的失业金。而且职工在年老后，可以有养老金保障生活。2.按照职工在企业的工作时间，每年支付一个月的经济补偿金。经济补偿金的标准，按照企业正常经营时，职工应发工资标准发放。3.企业要确实生产经营困难，实行经济性裁员或者破产清算，并按照法定程序进行裁员。如果违反劳动法律法规的解除规定，直接跟职工解除劳动关系，需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是依据劳动合同法明文规定的。现在工作年限经济补偿金是没有上限的，特别为了保证老职工。
什么是下岗工人？ 下岗工人有两种，一是自己要求下岗去创业的，如今已经有很多人事业有成，当然也有一无是处的。二是被下岗的，当年国企改革，国企脱困，为了卸下包袱，轻装前进，企业与工人解除劳动合同，给予一定的经济补偿，金额各地标准不一。如今这批人已经岁数大了，买断的钱早已花尽，现在体弱多病，上有老下有少，也不好找工作，微薄的收入还要交纳年年增长的社会保险，他们的生活真的苦不堪言。希望社会多关注他们一些吧，没有他们当年的无私奉献，哪来国企改革的成功？建议对下岗工人采取自愿退休方式，工龄满三十年或提前5年退休，@朝阳身边事 想说，下岗工人真的很不容易，让他们早点退休，哪怕工资低点，他们也会很满足，会感激一辈子的！我是@朝阳身边事 欢迎关注，一起学习和讨论。
下岗职工不交养老保险。应不应该领取退休金了？ 说下岗职工不交养老保险，到退休年龄了应不应该领取退休金？叫我讲应该。因为很多下岗人员暂时没有收入，或者收入很少，无力交社保金。而同样是下岗的公路收费员，却有每月一千元的工资，一些大型国企下岗的也有一千多元工资，同时单位继续给交五险一金。同是下岗人员，因为单位不同，待遇千差万别。说是下岗了不交养老保险，到时候就应该领取养退休金，那仅是下岗人员的一相情愿，说说而已。你不按时交费，到时候你想退休都退不了，到哪里去领退休金呢？所以，你先前供职的单位不给你交，要么你自己先垫上，等退休后跟单位算账，商量不通请求劳动仲裁。要么先申请仲裁，把责任义务划分清，你再心无旁骛的去寻找再就业机会。总之，要想到年龄能退休，按时交费一定不能停，不管你占理不占理，到年龄退不了休，拿不到养老金，受害的还是你自己。
灵活就业和在职职工在退休时有区别吗？ 感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，在职职工和灵活就业职工，退休时基本上没有任何区别。不过有些省区规定，女性以灵活就业人员交纳的养老保险。如果15年以上都是以灵活就业人员交费的。那么是要到55岁才能办理退休的。因为我国法定规定女性工人退休年龄是50周岁。所以针对灵活就业人员交费的，女性职工来讲是晚退休五年。当然这种情况并不是全国各个省区都是这样规定的。它只是部分省区的一个规定。有些人在企业工作了五年以上。并且参保了，这个职工养老保险。然后其余时间是以个人灵活就业人员身份缴费的。这种情况，是完全可以50岁去办理退休的。感谢阅读，请加我的关注。
下岗职工缴纳养老金算工龄吗？ 下岗职工缴纳养老保险算不算缴费年限，要看缴纳的保险种类。我们国家养老保险的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，下岗职工也可以参加养老保险。不过下岗职工可以参加的养老保险有两种，分别是灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。灵活就业人员养老保险，是依据社会保险法的规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险，自己承担相应的基本养老保险费用。而企业职工的养老保险，是应当参加，由企业和职工共同承担基本养老保险费用。因此，灵活就业人员参加基本养老保险是可以自己灵活选择参保与不参保，也可以灵活选择缴费档次。不过只要参保，就是参加的跟职工一样的基本养老保险，缴费年限是可以完全接续的。灵活就业人员参加基本养老保险，缴纳的费用一般是缴费基数乘以缴费比例，按月缴费。青岛市2018年最低交费基数是3185元（60%档次），缴费比例是20%，每月637元，一年7644元。对于没有收入的失业下岗职工来说，最低档次缴费，负担也是非常重的。杭州市的缴费比例是18%，不过最低缴费基数档次是80%，最低每月交纳676元。为了降低灵活就业人员负担，对于灵活就业人员中的就业困难人员，主要是4050人员、重度残疾人、低保家庭就业人员等等，国家会给予三年的灵活。
下岗职工按灵活就业交养老金，如果死亡了，该什么计算？ 下岗职工按灵活就业交养老金，如果死亡了，该怎么计算？题主这个问题可以从以下几个方面来解答：第一、下岗职工下岗失业后所参加的灵活就业人员养老保险，其实仍然是城镇职工养老保险。退休时仍然按照城镇职工养老保险的计算公式来计算养老金。第二、下岗职工的认定条件是职工档案，只要你的档案上有招工、工资晋级甚至实际交费的记载，社保部门就会认定你的视同缴费年限及城镇职工身份。第三、有前面两条作基础，仅管你下岗后按灵活就业人员身份交的养老保险，如果死亡了享受的仍然是企业职工的待遇。即：死者个人账户内的养老金累计额不但可以由继承人或指定受益人继承，还可以领取一笔丧葬费和怃恤补助金。具体领取程序为：死者合法继承人或指定受益人要及时(3个月内)带着死者的死亡证明书、火化证明、户口注销证明、社保卡以及相关证明材料和继续人或指定受益人的身份证明材料，到当地社保局报告。社保局接到报告后经审核无误，会在15~20个工作日内通知报告人前来办理丧葬费等补助金领取手续。一、可领取3000元~5000元的丧葬补助费；二、可领取当地社会平均工资标准8~10个月的怃恤补助金；三、死者个人养老金账户内所有的累计额。
下岗职工按灵活就业交养老金，如果死亡了，该什么计算？ 题目：下岗职工按照灵活就业人员交纳养老保险，如果参保人死亡了，应该如何计算待遇？参加养老保险确实存在这样的问题，辛辛苦苦交费很多年，万一身体不好去世了，怎么办，会不会亏本呢？如果是企业职工，由企业来参加职工养老保险，这是不会亏本的。我们在企业工作，用人单位应当给我们交纳社会保险费。职工缴纳的钱数一般是职工工资的8%养老保险，2%医疗保险，0.5%失业保险，有用人单位代扣，和用人单位承担的部分一起交纳至社保部门。职工交纳的部分，养老保险费会进入养老保险个人账户，医疗保险费也会进入医疗保险个人账户。养老保险个人账户，在职职工去世之后继承人可以继承。医疗保险个人账户，我们大部分都用于买药治病消费了。所以，基本上不会亏本。但是灵活就业人员就不相同了。灵活就业人员需要个人承担职工个人部分和企业部分。万一职工去世，只会返还个人部分，为企业代交的部分进入了统筹账户不会退还。职工去世后，除了个人账户养老金之外，还有什么待遇呢？缴纳社保费的职工非因公死亡后，一般还有丧葬费和一次性抚恤金待遇。丧葬费，各省市的标准并不一样。上海市是两个月的本人工资，天津市是两个月社会平均工资，广东和辽宁是三个月。北京市是5000元，。
