现在国家法律规定的一周是双休还是单休？ 劳动法并没有明确规定一周是双休还是单休的问题《劳动法》是这样规定的：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。注意：第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
公司是一家网络科技类公司每周都单休公司常常已单休为借口在国家法定节节日少放一天假比如清明节放假3天他给放2天还不给签订劳动合同请问有什么应对办法 公司是一家网络科技类公司每周都单休公司常常已单休为借口在国家法定节节日少放一天假比如清明节放假3天他给放2天还不给签订 劳动合同 请问有什么应对办法
我是全日制用工，本来基本工资3000元，单休，有劳动合同，但是今年公司薪资改革，基本工资变成了1380，是当地最低标准工资，这样算工资对吗？休，
我是一个工厂的员工来应聘时厂里说一天八个小时单休一个月试用期不知该怎么办？ 你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同上规定8小时制上班，周末双休。而后工作实际却是周末单休。 您好，可以主张双倍加班工资。
用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由，扣一个月工资是否违法？劳动合同法是规定了用人单位和劳动者的权利和义务的法律。为的是促进社会和谐，公平正义的发展。而不是让大家都生气气，然后互相言语行为不合，拍屁股走人，一拍两散的情况。劳动合同法规定，劳动者离职应当提前30天告知单位，试用期期间可以提前3天。很多人都觉得时间太长了。很多年轻人总是一时激动，直接拍屁股走人。其实这是不理智，也不合适的。工作上，人们应该协作，真的不应该做那些自以为“快意恩仇”的傻事。如果你是企业的生产线的一个业务骨干，一条生产线都要停工的。首先跟大家介绍一下，什么时候可以解除劳动合同，立马拍屁股走人。这是劳动合同法第38条，最后的一段话：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一看内容，那是当然了，有生命危险还不跑，傻蛋啊。但是，其他情形均需要提前告知单位。如果你不告知单位，其实单位也没啥好办法，但是如果造成了损失，必须承担赔偿的责任。劳动者想走就走，确实对用人单位造成的很大麻烦。但是作为。
如果公司用降低工资，单双休变单休来逼迫员工主动辞职，你会怎么做？ 感谢邀请，很高兴可以参与答题！首先根据劳动合同法，公司单方面降低工资，增加工作时间是严重的违法行为。遇到这样的情况，既然你已经知道公司的目的是为了上你辞职，那么你可以先去找一下你的领导谈一下，看他的意思再去人力资源谈，同时录音。如果不能解决公司依然坚持，建议拿着你的合同和录音证据，现在当地的劳动监察大队举报，然后按照劳动监察的意见决定是否申请劳动仲裁。谢谢支持，感谢关注！更多科技资讯和精彩问答请关注头条号：晴海推文。
公司实行的是周日单休，那劳动合同怎么写才合法？ 这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。
