带薪年休假是工作一年多的职工，在法定节假日之外，可以享受到的带薪假期。那么，什么情况不能享受带薪年休假？下面，华律网小编就整理了与不能享受年休假的情况和年休假。
单位群里通知：按照国家规定，今年带薪年休假全部取消！是真的吗？ 带薪休假不会取消，毕竟这是有法律依据的，针对今年的特殊情况，题主单位也只是对带薪休假的一个误解而已。一、为什么带薪休假不会取消？2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。二、今年疫情情况，可优先使用带薪年休假人社部等部门2月7日联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确了疫情期间的劳动关系。《意见》提出，职工因疫情不能按期到岗，或企业因疫情不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。企业如果不具备远程办公条件，则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。三、安排带薪年假，需要考虑职工本人。
年休假工资是劳动报酬还是福利？ 年休假中100%正常工2113作期间工资是劳动报5261酬，另行支付的200%是对未休假4102的补偿。原劳动部《工资支付暂行规1653定》(劳部发[1994]489号)第三条规定：“工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿；对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴，但也并非福利。
带薪年休假劳资纠纷中的若干问题 特邀主持：马某康嘉宾：唐某上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员嘉宾：张某林上海市人力资源和社会保障局工伤福利。
在一家新公司试用期还没过就要请陪产假可以吗？ 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请。
