劳动行政部门应该怎样处理公司未按照劳动合同法支付劳动者加班费的问题 未支付劳动者加班费属于拖欠劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠工资可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。
行政单位没有和员工签劳动合同 怎么样告他们 未到所面谈，律师回答仅供参考 4位律师回答 合同制员工需要签订书面劳动合同，未签订的您可以申请劳动仲裁要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 。
人事经理自己没有签劳动合同，造成劳动纠纷该如何处理 人事经理自己没有签劳动合同，造成劳动纠纷，按无劳动合同处理劳动纠纷。人事经理的劳动合同，通常由公司总经理或者行政部签，而不是由人事经理自己签，因此公司没有与人事。
我在行政单位工作了15年 没有签订劳动合同 没有社保，怎么补偿我 社保问题，你可以要求单位补缴；超过一年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同。
没有签劳动合同到劳动局投诉会怎么处理 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。扩展资料《劳动合同法》中关于签订劳动合同的相关规定：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起。
人事经理自己没有签劳动合同，造成劳动纠纷该如何处理 公司人事经理离职时，向公司提出要经济赔偿，理由是公司没跟他签劳动合同，公司认为，这个事本来是由人事经理自己负责的，他没跟公司签，是他自己的工作失职，不予赔偿，但。
