领导要求高，做的内容达不到要求，感觉已经到能力极限，要辞职吗？ 之前有个下属，因为方案多次被我否决之后，也向我说过“王总，你的要求太高了，我永远无法达到。这种话，更是产生了我故意为难他的想法，通过这件事，我才发现自己在工作方式上的不足，也让我在管理方式上更上一步。事情是这样的：当时新来了一个文案，刚好分到我手下，她属于平时不爱说话的类型，我们在办公室聊天打屁的时候，她基本也不会插话，平时让她主动汇报工作他也不会来，我也不爱摆领导的架子，所以有事基本都是我去找她沟通。我需要帮客户做一份方案，于是就把任务交给她，由于客户催得比较急，我就去问她进度，本意是想问她做了百分之几，要不要帮忙，有没有什么问题。结果她就回了两字：还没。行吧，不愿意和我说，我也知道她的性格，所以就没管这事了。当她方案交上来，我发现和我的想法完全不一样，就把她说了一顿，也许就是因为这事埋下了后面的事情。公司在运营其他的自媒体号，她作为文案也负责其中一个，可是效果非常不好，甚至写偏了方向，写到了其他领域，因为这事我在会议上特别提了一下。内向的人吧容易认死理，她搬了其他账号的例子来说服我，想证明自己没有错，我实在没有耐心教这些基础的东西，最后也因为这事，在会议室闹得不愉快。在之后我让她。
怎样理解制作好简历的七个黄金法则，在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分。
十种工作态度和6条职场黄金法则 下面这10个负面想法堪称是职场生涯的死穴，你必须尽量避免。职场生涯的死一：“我觉得这样就差不多了。一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总。
