班长职责 班长的职责：1、以身作则，身先士卒，起表率作用和模范带头作用，有一定的影响力。2、要有工作热情，服务热情和工作能力，会当干部，会开展工作。3、学习成绩优秀，至少在中等偏上。4、团结同学，与同学和睦相处，有良好的人际关系。5、不能包庇好朋友，公正严明。6、要有管理能力，采用适当的方式管理同学与班级。7、要搞好师生关系，使同学们与老师关系密切，有助于老师与班干部的管理。8、要严以律己，宽以待人，要使用正当方式管理同学。5、要有恒心，做事要坚持下去，不能半途而废。6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心，对同学负责，对自己负责。7、不要拿出班长的架子，要虚心接受同学与老师的意见。8、在各个方面关心同学，关心集体。维护同学与班级体的利益与老师的威信。9、要及早发现问题，自己可以解决的自己解决，自己不能解决的，早日让班主任解决。10、注意发现班内同学的长处、闪光点，发挥班集体的优势和特点，也要注意发现班内的问题和隐患，未雨绸缪，防患于未然。11、要经常观察分析班内的情况，处理好师生之间、学生之间的关系，调整好同学们学与玩的情绪，安排好班里轻重缓急的事务。12、掌握班级动态，在班级中起领头羊的作用；争取做到。
如何当好带班班长 我们将带班的班长分为三类：主动型：主动做好各项工作，将自己当作桥梁，能挑起工作中的重担，为上级领导排忧解难；被动型：被动的将自己当做夹心饼干，也被动的完成各项。
大学里边参加学生会组织的比赛对出校以后有用吗？ 我想说，有没有用 看你有一个演讲比赛，你闲的没事，在通知群看到了这个消息，心想参加参加吧，好像挺好…
化学工程与工艺考研需要准备什么？大二下学期可以跟老师做实验吗？有必要吗？ 雅蠛蝶，雅蠛蝶。不请自来，敬请见谅，只想为我们化工行业的孩子们多指一些明路。我是已经毕业的一…
大学辅导员和班主任、带班学长之间是什么联系关系？如果遇到困难应该找谁寻求帮助？ 大学里辅导员是最不能得罪的！辅导员在大学的作用就相当于你高中的班主任。但是有一点辅导员不带你上课。除了学业上面的事情，辅导员都要管，包括你挂科。申请助学金，奖学金评比，年级的各种活动全部要辅导员协调。辅导员作用相当于一个全职保姆，平常会非常忙，电话24小时开机。学生打架了，寝室违规用电了，各种鸡毛蒜皮的小事全归辅导员管。大学里没有高中那样的班主任，但是会有一个专业上的辅导老师，我们称之为班导师。辅导员一人要管整个年级，而班导师是一人只带一个班。班导师是你未来专业课的老师，但是大一没有专业课，所以和班导师没有学业上的接触。班导师的好处就是解决你学习上的困惑。对于这个专业有什么不明白的，打算转专业的，专业分流不知道选什么方向的，想要参加大创实验，这些事情你要和班导师联系。带班学长不同于班长，代班班长又称兼职辅导员，一般是由大一级的学长学姐担任。带班班长负责辅导学生学习，有专业课不懂的，不知道该选什么课了，甚至选哪一个老师的课给分高，点名少找往届期末考试题都可以问带班学长。
泰州可胜科技这个厂怎么样？ 本人在可胜做过几年的QA，说实话，如果是做普工，很累，两班倒，一天12小时，上六休一，除了中午和下午吃饭时间，其他时间都是要待在车间的，没有自由度，而且每条线都有带班班长，处的好还好，处不好就会天天盯着训，很烦。其次，普工的岗位也很有猫腻，有些岗位比如ORT，POR等检测部门的普工跟吃香，第一有自己的工作房间，比较安静，有座位，而且自由度比较高，因为要取料检测。而有些普工部门，比如CNC和射包就比较累了，CNC要一直站着，而射包整天都要闻塑料的味道，对身体伤害可想而知。如果要做普工，我给的建议就是，非要选部门，那ORT优于por优于保密优于生管优于组立优于质检优于射包和CNC普工说完了，我们接下来讲一讲稍微好一点的“管理”岗位，其实真正厂里的管理是课长或者说高工以上，没有经验没有后台就别想了～运势好，跟对领导最少也要三四年。先来说说管理，有技术的可以进RD或者RD2，有组装经验的也可以进组立，化工专业可以进PE或者RD2，比较稳定，福利好，缺点就是固定的半个月或者一个月转一次夜班。但是有技术，碰到稽查基本没啥事(稽查主要负责看工作时间有没有人玩手机，提前吃饭，还有晚上有没有人睡觉～)其次就是品保部门，包括QA，QE，自动化。
武警部队里的卫生兵、通讯兵具体都是干什么的？
深圳沙井欧达可公司，普工待遇怎么样，介绍所进去要交多少钱？？ 欧达可（深圳）有限公司，垃圾中的战斗鸡，并不是我有意黑它，本人在这黑厂干了20天，果断辞职了。欧达可是一家日资企业（一向对小日本厂没好印象）在沙井和一村这边，厂区。
有人清楚跟谁学高途课堂辅导老师的工作到底怎么样吗？ 薪资待遇是不是真像它校招宣传的那么好？我拿到offer了还没签协议，希望了解的小伙伴能给点建议，谢谢！
公司违法辞退员工，应该怎样处理？ 违法辞退员工，一定要搜集证据证明单位确实存在辞退违法行为，才可以申请劳动仲裁要求赔偿损失。所谓违法辞退员工主要是指用人单位没有合法的依据，擅自解除与员工之间的劳动合同，且不予补偿的行为。最常见的情形之一，单位老板不想再继续录用该员工，想尽一切办法变相辞退，或给员工设置障碍让员工自己自动离开，以避开发生经济补偿问题。当员工遇到这种情况，大多表现很紧张，不知所措，恐惧自己被辞退又没有拿到工资及补偿，以后怎么生活。其实，只要劳动者入职当初能够与用人单位签订劳动合同，履行法定手续，保留入职的证据材料，工作期间自己又没有过错，不用担心老板辞退自己。如果单位老板真的看自己不顺眼，会在平时表现出很多不如意，有意无意的暗示自己不要再上班，此时，自己就要注意搜集证据了，证明单位无故辞退及违法辞退行为。一般员工需要搜集证明劳动关系的劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等证件；然后拿到单位的辞退通知书或老板与自己的谈话过程录音证据，以及同事之间的证人证言与视频资料等都要保留好。有了上述的证据材料，决定不去单位上班时，就可以去单位所在地劳动仲裁委员会咨询申请劳动仲裁即可。劳动仲裁是免费的，劳动者只要。
