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劳动法中客观情况发生重大变化 劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?

2020-10-01知识26

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指的是什么? 企业搬迁有没有同城(同一个城市)搬迁的说法?如果单位从城北搬迁到城南,算不算劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化!重庆大学 魅力NO.3·22 精选回答 50 人打。

劳动法中客观情况发生重大变化 劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?

劳动合同客观情况发生重大变化的依据是什么?

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劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些? 是否属于“客观情况重大变化”,还要取决于企业停工的具体的原因,你没有交待清楚。关于“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条,所以是适用的。合同到期,公司提前通知不续签的,是否应支付经济补偿取决于合同订立的日期。如合同订立日期为08年1月1日前的,按《劳动法》相关条款执行,公司不需支付经济补偿。如订立日期是08年1月1日后的,应按《劳动合同法》第四十六条(第五款)规定,支付经济补偿。

劳动法中客观情况发生重大变化 劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些?

劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些? 1.重大变化是指 企业发生改制,股权买卖,公司地点搬迁等.2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条,但你自己对照是否符合其中三条内容.3.如果单位提出不续签劳动合同,是需要给经济补偿金的.不过依照新劳动合同法才有的规定,所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄.

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化包含哪些情况

#劳动合同#劳动合同变更#劳动合同的解除

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