有些地方的政务服务大厅办事员的态度怎么那么差？ 我自己也是办事大厅的工作人员，但自己的感觉是在我们单位我和我的同事小姐姐每次都会拿出自己最大的耐心…
我的办事能力很差，怎样才能加强啊？谢谢大家了！ 你缺乏了自信哦，你还没有去做这件事怎么就知道一定做不好呢？你的能力是锻炼出来，磨练出来的，不要想着一下就会能力飙升。但是请你首先自信一点吧！。
个人的办事能力差怎么办？ 办事能力差？怎么办？很多人出门不会办事，不会说话，领导或者家里交代的事情总是办不好，不是上头错了，就是中间分叉了，该怎么办呢？给大家几点建议：1学习，处世之道就是学出来的，办事说话都是如此，向什么样的人学习呢？比自己优秀的人学习，学习他们的优点。2细心，不会办事和细心有关系吗？当然有了，很多办不好的事情就是你的粗心大意导致的，即使做的效率低，但也不要忘了细心。3自信，一个人受挫后，得到的很多都是责备。无论如何，都要对自己有信心，相信自己一定可以做好。4多问，做一件事，不要怕麻烦，自己不懂一定要多问，不要稀里糊涂的做，一定要有一个熟悉的前因，才能做出一个好的结果。5坚持，所谓的坚持，就是坚持学习，不要刚学习会了点就要半途而废，这样永远也做不成事的。一定要为自己设定一个计划，长期坚持，完成这个计划。
自己的办事能力差怎么办 办事能力差要取决于你是因为行动力上的欠缺，还是智商情商上的欠缺，或者是经验上的欠缺。个人认为最好的提高办事能力和效率的办法，就是做事之前的思考和预判，做事当中的细心和果断，以及办事后的总结。
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为什么有的人总是做不成事，是真的办事能力差吗？ 办事能力这个概念太笼统，最近我在给公司员工做内训，部门主管也都或多或少反应了这个问题，总觉得某某员工做事总是不给力，不得力，拖拖拉拉，甚至碍手碍脚，其实我分析有几个原因，当然并不能全面的解决这个问题，毕竟每个问题实际不一样。1，领导指令内容缺失。我们一般把个人办事的能力统称为个人执行力，个人执行力的动机一般都是从领导的指令开始，领导指令中要明确工作内容，主要负责人，可完成，时间节点，事件的重要性，奖惩机制等。如果内容缺失，比如时间节点范围太广，什么下周啊，十一月份啊，十一以后啊，一般员工都是有惰性的，但凡有充足的时间都不会太把这个事太重视（以你上学寒假作业可以佐证）又比如事件的重要性，一般员工的全盘思维是比较差的，并不可能从战略意义发现这个工作的重要意义，所以指令内容缺失是一个问题。2，员工个人素质。指令内容缺失算是外因，一般员工接受到指令，会衡量指令的轻重缓急，缺失的指令就会让员工错误判断。如果指令没问题，那内因就是负责该项工作的员工本身的问题，最主要的还是学习能力，以及资源使用的能力和工作的方式方法有问题。遇到指令中自己不熟悉的难题，能否快速学习掌握并将成果快速使用到解决工作的办法中。
越来越发现自己办事能力很差怎么办？ 越来越发现自己的办事能力差那么也只有继续提升因为我们都是在学习的过程中这种情况也是可以理解的尤其是业务上的问题多练习多研究慢慢的就会熟练所以重要的是在于你自己
