经济补偿金包括加班费和十三薪吗？ 回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。
国家法定节日三薪是怎么计算的？比如，我现在基本工资 每天150
国家法定节假日三薪是按何基数计算的？采用工时制的又应如何计算？ 三薪就是平时正常工资的三倍如果你工作的地方是算工时制的 比如每小时10元 那三薪就是每小时30元
三薪的计算方式 三薪的2113计算方式：法定假日工资5261=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班4102工资1653＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费。
单位经与工会代表开会协商后，设定了法定假日三薪支付基数，按本市最低工资标准为基数，根据岗位不同有所差异，支付员工三薪是否合法？
排班工作日的法定节假日三薪的算法是什么？ 打个比方比如我底薪一月2000底薪里包含的那天工资算不算在三薪里呢？ 请问排班工作日的法定节假日三薪的算法是什么？打个比方比如我底薪一月2000。是（2000/21.75*3）+底薪2000是这一月的工资，还是说因为排班节假日正常排到我所以底薪包含了。
，补偿基数包含十三薪和年终奖吗？ 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_43792352.html\"target=\"_b。
劳动法法定假日的三薪算当天工资吗？ 法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪的计算方式？ 三薪的计算方式：法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
