智联招聘的工资待遇如何？ 你这问题太笼统了吧…同一家公司不同的职位的薪水的结构都不一样，你都不说公司哪个岗位我怎么回答。同…
智联招聘上薪资往往跟实际去面试的薪资不一致，比如写的是4000-6000，过去问问连四千都不到，想 HR为了吸引人投简历，所以一般给的薪资范围的最低标准是他们的预算。当然也有公司舍得投入的，那薪资范围你是可以往高的要(只要他们觉得你能力够，也看你顺眼)来自职Q用户：匿名用户同一职位，薪资待遇水平相差也很大。作为人力希望更低的薪资招来人，作为职能部门，你的薪水多少很大程度是部门领导决定的，所以有时候反而不要去和人力谈薪水，反而要和自己未来领导争取这个职位的最高工资。至于出现下限是4000，实际四千不到的情况，我猜测是人力计算薪资的方式问题，比如四千不见包含了这家公司负责缴纳的五险一金，年终奖，福利、甚至是会把法定节假日的加班费都算进去。我的建议是自己网上找个工具计算下 来自职Q用户：匿名用户
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？ 【职场学玩赚】，为你做出具体分析和详细解答：温馨提示：本答案有点长，读完需要3分钟。读完本答案，你能获得：看懂4000变2000的招聘陷阱知道如何让自己在公司里拿到手更多的钱知道怎么找到高薪的工作求职面试处处是坑，你得小心。为了节约大家时间，我先上结论：4000到6000是最终岗位工资。2000是这个岗位的起薪。求职面试处处是坑，作为求职者你得小心。提问的这个同学，你这很明显就是被人套路了。绝大多数招聘广告上面写的薪资待遇，都是最终岗位工资。什么意思呢？就拿提问的这个同学的案例来讲。这4000~6000就是你在这个岗位上干得好，你最后才能拿到手的工资。可能会包括全勤奖啊，优秀员工奖啊，各种补贴啊算在一起，最后到手你才是4000~6000。而这个2000块钱的工资呢，可能就是你这个岗位的起薪，也就是最基本的工资。也就是只要你到他那儿去做这个工作，那么你的工资就是2000开始。如果你能全群打卡上班，表现又好，获得优秀员工奖，然后出差各种福利报销加在一起呢，可能最后你就能拿到4000~6000。有人说这就是单位不是坑蒙拐骗吗？我想说一些单位如果不坑蒙拐骗，你会去这个岗位吗？用人单位招聘这个岗位为什么要坑蒙拐骗呢？说明这个岗位工作不太好做或者。
智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？ 就这么跟你说吧，薪资待遇里写2000-4000的，最终敲定的薪资一般是2000；写4000-8000的，最终敲定的薪资一般是4000；如果是个范围值，你就默认那个最小值，别往大了幻想，大的那个数，根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；至于一万以上的工作，你在智联和51上轻易是找不到的，赶集和58同城更是想都不要想…boss、拉勾和猎聘上倒是会有上万薪资的工作，且职位真实，但基本都是互联网、金融类的，门槛较高，就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家，简历投递之后回复很快（不管是拒绝还是邀请面试都很及时，找工作效率还是可以的）。根据我的经验，智联和51上所谓的高薪职业大多是销售，底薪很低流动性很高，把你忽悠去面试了，谈薪资时告诉你底薪只有一两千，三四千…那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！HR一般会这么说…智联这种平台，面向的用户是兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。如果你不是这几种情况，其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss，要么猎头来主动挖，去智联反而不怎么多见。再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作，发布时间都是好几年前了，这种有可能只是挂在上面搜集简历的，你投。
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？
