电子商务专业就业前景如何？ 先说结论：就业前景不好，这个专业不能选。理由如下：1、电子商务专业跟电子商务行业是两个概念。电子商…
关于人力资源问题，如何计算今年要招的人？ 最简单的公式：年度营收任务额/企业平均人效值常用的人力资源需求计算方式有以下几种—(一)转换比率法企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。人力资源预测中的转换比率法是：首先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。企业经营活动规模的估计方法是：经营活动一人力资源的数量×人均生产率。例如，销售收入一销售员的数量×每位销售员的销售额；产出水平一生产的小时数×单位小时产量；运行成本一员工的数量×每位员工的人工成本等。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计；二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。(二)人员比率法采用人员比率法时，首先应计算出企业历史上关键业务指标(例如：技术人员与管理人员)的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种。
哪位大神给个中小企业财务管理定量定性分析~~~跪求 你的问题分类搞错啦！这个分类都是传染科的，不适合放在这里请到商业理财里面的财务税务里面去提问题！记得采纳答案哦！
最常见的时间数列分析方法有（）。A. 趋势外推法B. 移动平均法C. 指数平滑法D. 线性回归法 正确答案：ABC最常见的时间数列预测方法有趋势外推法、移动平均法与指数平滑法。故选ABC。
大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？ 请教各位大神，大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？是就打电话问一下最近几家就职的单位？
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法 正确答案：A人力资源预测的定性方法有三种德尔菲法、经验预测法和描述法。定量预测方法有十种。可以用口诀记忆：供求平衡要预测，预测需求分类别，定性定量十三法，描述。
你为什么从华润离职？
财务管理方法的分类 财务管理方法一般分为定性的方法和定量的方法两大类。定性预测法主要通过对各种情况和定性资料的分析判断来确定未来经济活动的发展，并得出定量的估计值的方法。通常用于缺乏定量分析资料，无法采用定量分析技术的情况。常用的方法有：1.个人判断个人判断法就是由企业决策者根据各方面的资料和情况分析以及自己的经验，对企业的某项财务活动的发展及结果作出主观的判断。这种方法在缺乏相关数据资料时特别有用。如果企业决策者有较丰富的经验和分析判断能力，并且对各方面的情况比较熟悉，就可以获得较好效果。这种方法简单、快速，但由于判断的根据不够充分有可能发生错误。2.集合意见集合意见法可以克服个人判断法的缺点。这种方法又可分为下列几种：(1)集体讨论法。集体讨论法就是围绕某一预测课题，召集有关人员一起进行讨论，各抒己见，进行分析，从而综合各方意见得出比较一致的估计，作为预测的结果。这种方法集思广益，弥补了个人知识和经验的不足，从而提高了判断的准确程度。(2)特尔菲法(专家调查法)。特尔菲法就是通过企业预测机构向有关专家逐次寄送调查表，由有关专家根据自己的业务专长和对预测对象的深入了解，对调查表中提出的问题逐次发表个人。
