公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
问：公司内部吸收合并，新的公司出具的解除劳动合同证明书上，写的是 协商一致就不会支付补偿金了，所以你们不能签字，应该是用人单位解除合同才会支付补偿金
企业分立或合并，劳动合同怎么办？ 案例：张某与某煤气公司签订三年劳动合同。期间，煤气公司与天然气公司合并，成立燃气公司。公司合并后，张某的工e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333332636433作岗位没有变化，新公司以原劳动合同方主体已发生变化，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工重新签订劳动合同，否则，将以不愿意签订合同为由解除劳动关系。张某认为自己仍在原来岗位工作，原公司的所有的权利义务应由合并后的燃气公司承继，不存在无法履行的事由，依据《劳动合同法》规定，合并后的公司应该履行原合同为由，拒绝签订新的劳动合同。燃气公司认为自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名称、实质都发生了变更，原劳动合同已无法履行。随即，燃气公司做出了解除与张某原来的劳动合同。张某申请劳动仲裁，裁决：燃气公司不得与张某解除劳动关系，并继续履行原劳动合同。这是一起因用人单位合并而引发的原劳动合同是否继续有效的劳动争议案例。法人组织的变更主要表现为合并和分立两种情况。根据《公司法》的规定，公司合并包括吸收合并和新设合并两种形式。公司合并时，合并各方债权债务应当由合并后存续的公司或新设立的公司承继。公司分立包括存续分立和新设分立两种情况，。
公司被吸收合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？工龄，工作 如果继续在原工作岗位工作，待遇不变，可以不支付经济补偿金。工龄连续计算。
如果单位因吸收合并需要变更劳动合同主体，需不需要征求员工的同意？如果员工不同意，不续签劳动合同有什么法律后果
公司被吸收合并解除劳动合同应该怎么赔偿？ 可以要求单位支付经济补偿金等。
