公司一直有扣个人所得税，为什么现在查询还说我还需要补交？
个人所得税的征税对象有哪些？ 主要包括两部分，具体如下：居民纳税义务人：在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。非居民纳税义务人：在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。扩展资料：征税项目一、工资、薪金所得1、应征税的项目：除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也按工资、薪金缴纳个人所得税。2、不予征税或免税的项目独生子女补贴；执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴；托儿补助费；差旅费津贴、误餐补助。3、特殊规定(1)实行内部退养的个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，按“工资、薪金所得”计征个人所得税。办理内退手续后从原单位取得的一次性收入应按办理内退手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次。
一次性收入怎么缴纳个税？ 要回答这个问题，需要先理解什么是“一次性收入”。一次性收入一般是指纳税人在一定时期内只有一次性所得或完成一件事务的所得。我们需要明白，如此明确一次性收入的目的，就是为了防止人们将取得的收入化整为零，缩小收入基数，以逃避纳税。在纳税实践中，能够成为一次性收入的情况还是比较多的。个人所得税法中按次纳税的项目就包括了劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，财产租赁所得，利息、股息、红利所得和偶然所得。具体内容包括：1.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。我们还需要知道，这三项所得构成个人综合所得的重要组成部分，是要求与工资薪金所得一道在次年的3月1日至6月30日内办理汇算清缴的。汇算清缴时适用综合所得税率表相就的适用税率计算纳税。2.财产租赁所得，出租个人财产时，出租时间大于一个月的，以一个月内取得的收入为一次，如果是短期出租且租期小于一个月，以该期间内取得的收入为一次。以收入减去相关。
151*内蒙古-呼和浩特 2018-11-11 20：00 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问独生子女什么时候能享受待遇！。推荐答案 。
员工因解除劳动合同取得经济补偿金，如何计算缴纳的个人所得税？ 职工在离职时，公司因解除劳动合同所支付的经济补偿金，是有一定的免征规定的！但是超过了免征额度，就会对超出部分，按个人所得税的征收办法进行征收！一、具体免征税额：劳动者与用人单位解除劳动关系，其经济补偿金的金额，如果该金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。二、当地上年职工平均工资三倍数额以内免征！是指年平均工资，比如，佛山上年度职工平均工资为65000元，则三倍为195000元。如果你的经济补偿金在19.5万元以内，可以不用缴税，超过的，也只用缴超过部分的税！
内部退养与提前退休的区别是什么？ 一、2113内部退养与提前退休的区别：5261内部退养是没有正式退休，只4102是提前离开工作岗位，退养期间的工资要交纳个人所1653得税。而提前退休是提前办理了退休手续，退休工资免征个人所得税，另外二者取得的一次性收入个人所得税的计税方法也是不同的。二、内部退养与提前退休的不同处：（一）政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。（二）持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。（三）离开工作岗位要求的条件不同。内部退养要求距正式退休年龄不足5年，有的单位有工作年限的要求，有的单位没有；提前退休，不仅有年龄要求，特殊工种提前退休男55岁女45岁，病退男50岁女45岁，而且特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限，病退要进行丧失工作能力鉴定，还要求养老保险缴费满15年。（四）生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金。（五）社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五险一金；提前退休人员，不再缴纳。
XX2018有内退政策是什么？
与单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何计税？要并入综合所得吗？ 员工被辞退的时候，单位要支付经济补偿金，很多人困惑要不要缴税，如果按照国家规定支付的经济补偿金是不用缴税的，但是还是有例外的情况，我们具体来分析一下：经济补偿金多少金额不用计税（北京为例）劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 财税[2001]157号个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；北京市2019年没有采用当地上年职工平均工资3倍，而是采用统计部门的数据。127107*3=381321元，超出的。
会计-单独计税的年终奖是否属于个税年度汇算清缴范围 ？ 我单位小张2019年取得的全年一次性奖金，已选择不并入综合所得，单独计算纳税，请问全年一次性奖金是否属…
在家内养的职工能享受“专项扣除”政策吗
