同事工作偷奸耍滑该干的不干反而都推给我，给主管反应了她也不管，那好吧，既然都不管都混日子那我也混吧 同事工作偷奸耍滑该干的不干反而都推给我，给主管反应了她也不管。
刚进职场有没有被欺负的经历？因为不懂怎么工作被老员工耍了！当着超多人的面指责我的错误，让人对我不信 首先要做好本份的工作先，平时工作的时候虚心一点，不懂就问一下老员工，说话的时候可以把口气说得委婉点，只要把工作做好了上司自然会欣赏你，不要总想着拍马屁，那样同事。
工作了快一个月了，每天上班都非常压抑。那些老员工每天都耍心机，搞得我非常难受 我觉得一份工作不喜欢就换，但是你会因为一些别的原因犹豫着，比如你说现在还有3000块钱，那你打算留下来在干一段时间吗？很多人都说身不由己，其实己不由心，身又岂能由己。好好想想，别让自己抑郁了。我也不知道该如何回答你，或许我都不如你。我在苏州上班，我换过大概有10个厂了，跳来跳去的我依然在上班，不上班我会被饿死。也不知道我还要上多久的班，但我知道现在所遇到的所经历的，都是我生命中的过客而已。你所遇到的所经历的也是如此。
如何处理总是偷奸耍滑的老员工？ 常用的逼走员工的手段很多，主要以“令人不适的冷暴力”为主。通常体现为：边缘化，重要的工作不分配给你，总让你做一些费劲又不讨好的工作。雪藏你，安排新人给你搭档然后把你的工作剥离给新人，逐渐你就没活可干，看着忙碌的同事在办公室里闲的发慌。安排下属架空你，让下属越级上报，有工作直接安排给下属，跳过你，无视你。绩效考核不达标，没有来的给你打D，或者安排你无法完成的绩效任务。大会小会批评你给你调岗，比如你以前是负责四大行银行渠道销售，现在给你调整分工到负责外资银行这种明知道开不了章的渠道。以上都是比较常见的，再补充一个：卡你的报销！这招在金融机构尤其管用，金融机构业务很多以销售和沟通为主，宴请、出差等等大额开支是少不了的，报销卡你三个月，让你写各种解释说明，然后还说不合规不给报。再就是不给年终奖，不给提成。对于提成、年终奖在总收入里占比较高的行业来说，这就是明白着撵人走。
如何处理总是偷奸耍滑的老员工？ 在职场上确实存在这种偷奸傻滑的员工。这种人通常比较聪明，脑瓜子转得快，作为领导，可以充分发挥他的优点。最好不安排他到团队中，直接安排具体的任务给他，并且一定检查他完成的进度。总之，单独考核他，他就偷不奸傻不滑，老老实实做本分事。
如果一个工作老使你特别郁闷、压抑，是不是该辞职？ 尽管压抑，如果还没有合适的工作，见意还不要辞职，：俗话说，抓不住前腿，不放后腿。千万不要由此而造成失业。如你有信心，会闯出一片自己的天地，要比现在好的多得多，那就辞职。如果不能，那辞职你一定会后悔的，或者去问问专职业规划师帮你分析分析。找出问题的所在，是什么原因造成了你的压抑，只有这样你才能有根本上解决你现在面前的困惑，或许也可以为自己做一份职业规划。但职业规划虽然不能给你一份工作，但是可以的让你看清什么样的工作适合你做。此外，感觉自己的确很累了，应该放松一下好好调整身心健康，休息休息也好。
