劳务派遣工，用人单位调整工作地点和工作岗位，可以不服从吗？急求～～～～～～～～！ 1、你是劳务派遣工，人家让你干什么，你就干什么，他人为你行，你就应该能干的。你没有选择的权利，你可以不干，回劳务派遣公司待命；2、工作内容和性质都变了！无非就是换一种工作，绝对不会让你去做需要特种机械操作证的工作；3、有些岗位的工作是需要边干边实践，总结经验就是个熟练的过程；4、你不干，可以回劳务派遣公司重新分配工作；5、你申请劳动仲裁和维权的对象是劳务派遣公司，不是这个A公司，就是说你和A公司没有直接的劳动合同关系。
劳务派遣员工能调动吗？ 劳动派2113遣的员工是不能随意调岗的，当然5261，如果双方协商一致是可以调4102的，只是劳动合同要重新1653签过一份，这里劳动合同是你和派遣公司所签，你和银行则是劳务关系，不是劳动关系。银行有岗位不要求业务量，保洁阿姨，你做嘛？
用人单位因部门调整，给劳务派遣员工调岗，由于不能从事现岗位，变相逼劳动者主动辞职 不要主动辞职，这样可以不给你任何补偿
我是劳务派遣工，我们那个部门裁人，把我们调到别的部门，我们适应不 把员工调配到一个明显会遭到员工拒绝的工作岗位上去（一般是由管理岗调业务岗、工作环境好的岗位调工作环境差的岗位、组织架构高的岗位调组织架构低的岗位），让员工产生比较大的心理落差，迫使员工主动提出辞职，是公司要裁员又不想给员工支付赔偿金时采用的普遍手段。这样如果员工要走法律途径，公司就可以说并没有要主动辞退员工，只是员工不服从公司内部的合理工作调配，完全是员工个人原因才造成离职 尽管如此，这种情况还是可以维护自己正当权利的。首先你要明确表示拒绝公司的工作调配，和公司进行解约赔偿谈判。如果公司老板和人事部门还是理智的，遇到这种情况应该和员工单独达成赔偿协议，只是不外传就行。说白了就是欺软怕硬的做法，因为公司的做法严格上说并不是完全合理合法。如果谈不下来，那你就提起劳动仲裁。查看一下你们的劳务合同，是否有约定工作岗位或工作性质，如果有就很简单了，这种情况属于对劳动合同的重大变更，是公司原因导致员工无法继续工作而离职，可以要求公司赔偿。就算合同上没有约定，部门裁了、工作环境大变也应该属于工作性质重大变动，员工不服从调配是合理的，是可以获得赔偿。如果劳动仲裁你也输了，那么以不服劳动仲裁决定。
用人单位可以随意调岗吗，劳务派遣违法吗用人单位不能随意调岗，只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。。
提问者：wl7828*时间：2019-01-02 19：52：07 地点：沈阳 我是劳务派遣工，由于单位原因找被调岗，转岗位可以，但少收入一万多，咋办？温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况。
劳务派遣工被用工单位随意调岗是不是合法 劳动者要是不能胜任本岗位的工作的话，企业是可以调动岗位的，什么条件下可以凋岗位呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位可以随意调岗吗，劳务派遣违法吗方面的知识，欢迎大家阅读。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。那么，用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪？只有在《劳动合同法》第四十条规定的 。
关于劳务派遣员工被公司调动岗位的问题 您好。我是某公司的外聘员工。现在公司要求调动岗位，我不同意。HR就说，给我2个月时间找工作。我提出经济补偿，直接被拒绝了。想了解一下，公司的做法合法吗。。
劳务派遣工公司有权利给你调换工作地点或调换其他部门，本人不想去可以不？ 劳务派遣工公司有权利的，你是他的员工啊
