我是一家生产型企业的人资部门职员，我要咨询的事情的是关于我跟我原来的上级的一个公司借款我能追讨回来么？ 太复杂了，建议与当地律师联系
今天公司任命我做公司的安全生产主任，可我没有做过这个，不知道该做些什么，如何才能做好，请多多执教！ 安全生产管理人员的职责，决定了其在企业安全生产工作中的重要性。安全生产管理人员是否称职，能否担当起企业赋予的重任，已成为一个普遍关注的问题。。
为什么一些国有企业亏损很严重却一直没有破产倒闭？ 国有企业一直给人的印象是生产效率低下，机构拥肿，人浮于事。最典型的就是一二把手并不是从下面员工中择优选拔，而是从别的国企中抽调过来的空降干部。所以，国企不管你是垄断或是非垄断都不如民营企业有创新力、有发展潜力，能够保持不亏损就算不错了。当然，我们很多百姓都看到了，一些国有企业出现了亏损状态，却一直没有允许其宣布破产，还是继续由国家财政给予拔款输血，以防止其倒闭。那么，这些亏损严重的国有企业，为啥会一直没真正的破产倒闭，退出历史舞台呢？首先，国有企业由于种种原因，存留着大量的工人，而这些企业往往又在历史上为国家经济建设做出重大贡献的。至少曾经都是纳税大户，现在由于经营不善，而面临亏损局面。在这种情况下，当地政府考虑一旦让这些国企破产倒闭，不仅容易造成国有资产流失，而且大量工人下岗失业，社会影响实在不好，所以，宁愿财政对其予以补贴，勉强维持生存。也不会允许其破产倒闭。再者，有些国企只是历史包袱重了一些，只要进行混合所有制的改革，还是有望扭亏为盈的。那么，当地政府就不会允许其倒闭。尤其是在过去，学校、医院、分房等福利，都是由国企来承担的。在这样的沉重负担下，让国企去参与市场竞争，确实有点。
三级总承包建筑施工企业配备专职安全管理人员的人数是多少人 建设部《建筑施工企业2113安全生产管理机构5261设置及专职安全生4102产管理人员配备办法》规定1653：第五条 建筑施工总承包企业安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员应当按企业资质类别和等级足额配备，根据企业生产能力或施工规模，专职安全生产管理人员人数至少为：（一）集团公司—1人/百万平方米·年（生产能力）或每十亿施工总产值·年，且不少于4人。（二）工程公司（分公司、区域公司）—1人/十万平方米·年（生产能力）或每一亿施工总产值·年，且不少于3人。（三）专业公司—1人/十万平方米·年（生产能力）或每一亿施工总产值·年，且不少于3人。（四）劳务公司—1人/五十名施工人员，且不少于2人。第六条 建设工程项目应当成立由项目经理负责的安全生产管理小组，小组成员应包括企业派驻到项目的专职安全生产管理人员，专职安全生产管理人员的配置为：（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积：1、1万平方米及以下的工程至少1人；2、1万～5万平方米的工程至少2人；3、5万平方米以上的工程至少3人，应当设置安全主管，按土建、机电设备等专业设置专职安全生产管理人员。（二）土木工程、线路管道、设备按照安装总造价：1、5000万元以下的工程至少1。
企业安全生产许可证暂扣，该企业存在继续生的处罚依据是什么？ 企业安全生产许可证暂扣，该企业存在继续生产行为，根据《安全生产许可证条例》第十九条处罚是否恰当，麻烦详细说明下。
注重安全生产提高环保意识<；br>；积极推进安全生产环境保护工作<；br>；如何做好安全生产与环境保护做出安排部署。br>；安全生产工作方面：一是要继续深化安全生产专项。
当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？ 当一个公司快要倒闭的时候，会有以下几种情况：1.公司人员流失率大一个要倒闭的公司往往留不住人才了，如果你发现公司的人员调动比较频繁，辞职的人很多，就要警惕了。就算公司还在招聘不同的新人，也不能改变老员工不断流失带来的损失。公司在快要倒闭的时候，才会没有精力去挽留人才。2.公司的战略方向不断变更一般来说，发展平衡的公司战略方向会有一段时间的稳固，如果你发现自己公司，老板今天想从这个点切入发展，明天又想要开拓别的市场，发展战略不断变更，员工经常做无用功，这就是公司倒闭的先兆。3.公司福利不断下降除非公司一直不发福利，如果相比于其他公司和行业，福利待遇明显下降，那么也是要倒闭的一种表现。4.员工工作状态员工工作忙碌，说明公司业务很多，如果员工有大把时间聊八卦，喝下午茶，没有心思工作，那就是说明一个公司的业务已经不行了。5.公司开始拖欠工资一个公司当资金流通不足的时候，就会开始拖欠员工的工资，他们会以各种理由来粉饰这种拖欠，不让员工恐慌，但只要不按时发工资，就是公司的流动资金出了问题，是倒闭的先兆。6.老板的状态不佳如果公司运营状况良好，老板除了忙碌还是忙碌，会关心员工的工作状况。如果一段时间内，老板都。
