领导喜欢谁你就要去喜欢谁吗 如果感觉领导不是特别喜欢你，你又不喜欢讨好领导，怎么办？

怎么和领导相处？怎样让领导喜欢你并且重用你？ 领导喜欢有执行力的下属，所以在完成领导交付的工作上，应做到又快又好的完成，领导就会觉得你是个靠谱的下属，从而成为得力助手。其次领导喜欢沟通能力强的下属，这就需要你在工作中建立高效的沟通，毕竟领导都是挺忙的。最后就是领导喜欢有担当的下属，遇到难题，你能第一个站出来解决，如此，我相信你的领导会喜欢你，并且重用你为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？ 因为领导不喜欢自己就辞职，可见你干工作是为讨好领导干的？也许你是职场新人，心理还不够成熟罢了。成熟的职场人，一定要把握一个原则，工作首先是为自己干的，兼顾为领导和老板干的。再说了，领导还能管你一辈子，他不喜欢你，你就被他困住了？说不定哪天，你还成了他的上司呢？还有一种可能，就是你想多了。职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费一点口舌呢，凭什么喜欢你？感觉领导处处针对你？这是职场新人的幼稚心理。职场新人比较敏感，生怕别人不认可，特别在意领导的评价，总觉得人人对自己不满意，说明你自己干活还不够自信啊。再说了，领导处处针对你，你真的想多了。一个层次有一个层次的视野，你的领导哪里有功夫处处针对你？他吃饱了撑的，还是闲得蛋疼？领导大量的时间，都用在如何讨好上级，如何营造自己的人脉，如何运作自己的提拔上了。你算什么小虾米，他拿出时间来处处针对你？你居然因为怀疑领导不。如果感觉领导不是特别喜欢你，你又不喜欢讨好领导，怎么办？ 我们先来把问题拆分一下，看看有那些可能会导致领导不喜欢你：1、你触动了领导的利益，但是以你问的问题来看不大可能。2、你的能力不够，达不到领导要求，这个有待考量后面再说。3、不会说话，当然这并不单纯是止讨好谁，而是为人处事方面。4、领导有病，但是能做你领导自然有其过人之处，哪怕你觉得他什么都不会。首先第一条可以排除掉，因为如果你有能力触动领导的利益，那么说明你本身就具有一定的能力，而题主既然能跑来问这么一个问题，那么说明明显不是。那么我们来看看第二条，你的能力不够，当然我并不单单是指你的职业技能，一个人的能力有很多维度，技能只是其中一项。其中最重要的一项就是解决问题的能力，这才是一个人能力的核心，而怎么解决问题这个是需要你去问自己的。而且能力里面包含了我所说的第三项，不会说话，沟通是职场第一要素，这是保证工作顺利进行的基础，有问题首先就出现在沟通上。至于题主说的什么不喜欢讨好领导，首先你要明白，这个世界并不是以你为中心，只要你在工作，那么这一点是避免不了的。而且说实话，有些东西不是你讨好不讨好的问题，如果你不能提供价值，那么你讨好谁都没用，除非领导是你亲戚。我也接触过许多领导，其实他们也。怎么做才能让领导喜欢或说领导喜欢什么样的员工，人在职场，你可能总在困惑，为什么我这样或那样而谁谁谁却那样，领导却偏偏喜欢他，怎么能让领导更喜欢你一点呢？如果感觉领导不是特别喜欢你，你又不喜欢讨好领导，怎么办？ 职场并不是非要讨好领导才能生存。真正强大的人是领导来讨好你，只有那些没有能力的人才会千方百计讨好领导。每个人都有自己的做人原则，不喜欢讨好领导并不是什么性格缺点，没必要刻意去改变自己。但是，正如题主所言，感觉领导不喜欢你，就要认真对待了。首先，要搞清楚领导为什么不喜欢你。我相信你是哑巴吃饺子心中有数的。如果仅仅是自己不喜欢巴结领导，而遭到领导嫌弃疏远，我想没那么简单。是不是还有其他原因，比如自己工作能力需要提高？或者是自己顶撞或拒绝过领导？亦或是性格孤僻不合群？自己要好好分析一下。如果自己实在不得要领，可以找同事咨询一下。自己当局者迷，他人可是旁观者清。特别是一些跟随领导多年的老同志，对领导脾气摸的比较透，领导的想法可能也知道一些。只要你虚心请教，一般来说他们都会给你指点迷津的。知道原因以后，就要寻一个适当的时机，找领导好好沟通一下。沟通的时候态度要端正，原因虽然看破但不能点破。可以进行自我批评，比如说自己不善言辞、不会沟通等等，然后请领导多多批评和帮助。一般来说，领导看你孺子可教，就会打消对你的偏见。最后，跟领导相处需要技巧和智慧。虽然没必要讨好巴结领导，但是一些必要的沟通还是不可。