公司强制员工内退，否则就给调整岗位合法吗？如何维权？ 不合法 2013-01-18 20：02 1 根据劳动合同约定处理。2013-01-18 20：58 0 申请劳动仲裁，要求恢复岗位 2013-01-19 10：45 3 徐坤方律师 山东-青岛 专业擅长：合同法、劳动工伤。
我是一名国企女职工（会计）45周岁，企业强制我们内部退养.这合法吗？ 看你们企业内部情况，这是企业内部的人事行为，一般不违反劳动法规就是允许的。至于你所说的退养，劳动法里面没有规范，所以我认为这样的企业行为合法。。
我是市级党代表，现在企业强制我内部退养，我如何维权 “市级党代表”的标签，法律没赋予你高人一等的社会地位，也无关乎你在企业内的劳动关系上，有什么特殊性。企业管理制度上，只要它不违反现有法律的，你就得遵守服从。若涉及到侵害一个普通劳动者（而不是“党代表”）正当权益的，可依法向劳动管理部门举报维权。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 内部退养、离岗歇业没有到期，单位强制回去上班是否违法？按劳动合法规定用人单位不得无故辞退职工，如辞退职工。
请问被公司强制内退可以仲裁吗？ 被公司强制内退可以申请劳动争议仲裁。内退并不是真正意义上的退休，而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意，可以办理内退。如果存在强制内退的情况，可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；还可以申请劳动争议仲裁。内退办理条件：1、单位有内退政策，且内退政策不得违反劳动法；2、内退是自愿的，单位原则上强迫；3、内退必须是劳动者自己申请，单位不得强行要求；4、一般来说，工龄满30年以上，或者离法定退休年龄在5年以内，再或者劳动者身体原因，可申请因病内退。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我们被企业强制内部退养怎么办，国家有什么相关政束 。刘忠斌 帮助人数：48591 是不合法的。问题来自于：企业强迫园。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 内部退养、离岗歇业没有到期，单位强制回去上班是否违法？相关咨询 可以的，根据情况可以 你好，你要问什么问题。
