国家电网员工2019年内退政策？ 国家电网员工2019年内退政策，这个要经过某些领导的同意。领导说了算。
国家电网公司对内退人员的工资福利有什么规定，急急急 可以到你们单位的人事科问一下，因为电网这块有很多性质的用工形式，根据地区的不同，执行的标准也不一样！
工国家电网工作负责人因故离开百何规定 按照以下规定执行。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工。
现国家电网员工，有注册电气证书，但没有设计经验，想换去设计院工作，可行吗？ 说下我的基本情况，本硕都是985院校电气工程专业，11年毕业后工作于国家电网某省会城市电力局，从事变电…
国家电网公司职工病假期间工资待遇 按照以下规定执行。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。
在国企上班的人现在是什么样的生活状态？ 我在国企工作了26年，工资低，一个月2000块钱，更悲催的有职工到死还没超出2000，现在都盼着退休，退休就能多开点，可是中层领导干部一个月的工资是我们工人的四倍工资，厂级领导是我们工人的8倍，这个体质下去，国家工人还有干劲吗？我们企业的工人都在混日子，谁还有干劲，企业黄了才好呢，出去打工公平，多劳多得，不干不得，什么中层干部，狗懒子都不是，在私企溜须拍马屁就不好使了，国企的中层干部都得饿死，因为他们什么也不会，就回溜须拍马屁，正事不干就知道自己那些吃拿卡要中饱私囊…让国企彻底黄了才好呢，能者上庸者下，不要让体质压制很多有能力的人，想干事的不让干，不想干事的还在上面胡…作非为
