要给试用期员工多少工资 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
应该给试用期员工多少工资《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在。
公司开除员工，那么公司该给员工多少工资拉？温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(2个) 看什么原因开除，如果有法定的接除劳动。
我该给员工定多少工资 一周上6天，而且不包吃，应该给到4000千，想要留住人的话，每个月还可以适当的给点补贴。
给员工算工资的公式是什么 工资计算公式和方法一、制度工zhidao作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：专250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数属÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%方法：1、使用EXCEL进行公式计算时，要了解需要计算的是加、减、乘、除还是其他运算。2、如统计A1与B1单元格的乘积，在C1中输入：=A1*B1即可。3、也可以进行百分比的计算，等等。
公司没事做，给员工放假，需要支付多少工资 一般是发放基本生活费，不低于当地最低工资标准。
员工说给多少工资，做多少事，这样的员工该怎么办？用还是不用？ 铁打的营盘，流水的兵。人还是要适度流动才有活力。你都觉得这样了，为什么不换。
公司能扣员工多少工资，能全扣吗不能。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成。
该给员工涨多少工资
