为什么同事辞职不吭不说就走了？ 马云说：那些低调一声不吭就离职的人，才是真正想离职的人。老何在公司干了快5年主管，月薪挣到12000元，毫无征兆地就办完了离职手续。直到公司领导在五一前宣布接下来的工作交接安排，我们才如梦初醒。其实，在此之前一段时间，老何的表现曾让人感到不解，他的脾气性格很暴躁，但近来两三个月，却是出奇的平静。现在回想起来，可能他就是那种“一声不吭就离职”的人。职场上人来人往，离职本事常见的事情，但相比有些人在离职前的焦躁，或者毫不掩饰的离职意向，那些一声不吭的人虽然比较隐蔽，但也有很多迹象可循，只是默默在做罢了。如果你看到身边的同事，有以下这些变化，可能他也在酝酿离职，等待良机。1、突然心态平和，佛系看待公司和个人利益问题。老何一心想在公司升为经理，为此积极争取每次评优、任务目标，但现任经理打算在公司退休了，而且还是老板身边的红人。老何从去年评优结果出来后，再次看不到被提拔的迹象，就已经心生去意。当公司一个原本积极向上的员工，变得不再追求上进，而是甘愿平庸地做下去，多半会像老何一样，默默地在寻找其他出路了。2、突然请假一段时间，不再以工作为重心。老何家里虽然上有老下有小，但老婆全职太太在家，平时家里的大小。
客服的基本分为人工客服和电子客服，其中又可细分为文字客服、视频客服和语音客服三类。下面是小编收集的客服部员工转正申请书，欢迎阅读。客服部员工转正申请书1尊敬的。
员工进厂心得体会我是一名玻璃厂的员工能不能帮我 以下模板仅供参考：来到玻璃厂已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的。
提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？ 注意：1、如果您只是口头和公司说要辞职，那公司提出这样的要求合情合理；2、如果您是以书面辞职报告（辞职申请）的形式提出的辞职，那这个问题的重心根本不是“是否合理”！这一点千万不要搞错了！一、只是口头上表达了自己要辞职，公司的要求或者请求无可厚非既然只是口头上说自己想辞职、要辞职，在这种情况下，公司老板或者你的领导完全可以和你商量或者给你提出要求。因为你并没有实质性的辞职举动，你就是公司的一名员工。既然是公司的员工，那要求你培养并且教会接替你的人很正常。不仅是“合理”，还合情、合法！如果你只是口头提出的，那么当公司提出这种要求时，您别觉着不公平，也别生气！否则就属于严重的缺乏职业素养与职业常识了。二、如果你是以书面辞职报告的方式向公司提出的申请，此时您不应该考虑是否合理！1、书面辞职申请提出后何时可以走人，法律是有规定的。有法律管着呢！根本不用去深究是否合理！《劳动法》对于员工提出书面辞职申请之后多久可以离职是有明确规定的。因此，公司要求的三个月期限，根本不是合理与否的问题了。不合法的事情，你还研究他合不合理干什么？2、以自己目前的现状作为思考、判断、决策的前提—这才是你应该关注的！你提出了。
领导让我单独完成一项工作，但需要别的部门配合我，结果没人愿意配合，我该怎么办？ 小朋友哇，领导这是给你机会。当然，你平常可能嘴比较多，俗称的吃了鸡\"下巴。什么事都想沾一指头，充内行，很多时候，你抢了领导的风头，还喜欢猜测领导的心事。三国时，曹操手下有个叫\"杨休\"的，就这样。你一下\"杨休\"这故事我就省了。领导的意思很明确，他早就知道需要多部门配合，但因你那张嘴，得罪了很多人，早就知道没有人会支持你。看你那么可怜，我老人家心软，冒着违规的风险才说这么多，也是需望你以后做人要低调。前面说了，领导是给你机会，也许这是你唯一的机会了，你要把住这次机会，也许能翻身。这时你要用百倍的诚意一个一个请教，一个个请他们帮助或协助，你不防继续打着领导特意按排的任务。需望大家协助。也许有效果，记住你办事的口气，一定不可拿领导当挡剑牌。旬孑\"劝学\"里说，聪与敏，可持而不可持。你如果在任何场所，总以为自己学历高，人聪敏，你就会孤立，你锋芒匕露，别人会退避三舍，现在应该知道自己的能力很有限吧？小朋友，我老人家的话是难听了点，但有道理吧！
公司要求我代表满三年的老员工上台发言，发言稿怎么写？ 有一定的格式，这里有篇范文发言稿可以参考，希望对你有所帮助，望采纳我的回答。老员工年会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好。我很荣幸能在此发言，在这里我仅代表新员工对在座的各位领导、同志以及那些正在前线奋斗的工友们至以一声最深的祝福，大家新年好。当我们走出校门，跨进企业门槛的时候。我们就应该清醒的认识到，我们已经不是学生，已经是一名企业的员工。还记得我的第一节课，不是领导的谆谆告诫，也不是老员工的言传身教，而是门口的那十六个大字“诚信待人，认真做事，团队协作，用心服务。一个公司本着这样的经营理念，他怎能不蓬勃发展、蒸蒸日上。我很高兴我的选择没有错，我更庆幸公司选择了我。我们所工作的环境是专业的，务实的，而不是夸夸其谈的。李经理对我说的第一句话至今仍让我记忆犹新，“不要对你的工作存在误解，虽然非标不是你的专业，但你一定要尽力学好它，我们不能停留在以前所学的知识上，要不断的充实自己，这样才能使自己的路更宽”。是啊，百川向海，有容乃大。一个人不能驻足，否则他永远不会看到前面的风景。我们需要在工作中不断提高自己的能力与业务水平，虚心向同事请教，通过多看多想多问多做，努力使自己在最的短时间。
