问领导说你要辞职，给你一个星期考虑，真实想法是什么 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！本回答由提问者采纳为最佳答案 赞 2015-10-21 14：22 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除。
从公司离职的时候，领导问为什么离职，你如何回答过？ 世界那么大，你想去看看；单位庙小容不下大佛。
领导问你有没有想法调去别的部门，要怎么说才会更好 看你个人意愿了。其实我也遇到过类似的事情，跳槽前两次，跳槽后差点又误打误撞被调了。好在我的顶头上司比较看好我，不乐意把我调走。你可以问下领导，就说你现在或多或少。
最近部门辞职的挺多的，领导突然问我有没有什么想法没有是什么意思？是不是也想让我辞职？
领导问我是不是有离开、辞职的打算，我该怎么说？
离职了你会跟领导说什么？ 不知道其他职业怎么样，我身边的程序员大致上有个不成文的习惯：当你真心想走的时候，会说一个很离谱的离…
当领导问你，你能不能保证你一年内不会有离职，你怎么回答？ 职场妈妈的心塞和不容易啊，生产假期间岗位被顶替，休完产假后被调岗，调岗后又被安排去抗锅，还要被直属领导冷嘲热讽。遇到这样情况，我相信没有几个人会有好心情，在职期间兢兢业业，就因为女性享受了生育的正当权利后，就遇到一系列职场信任危机。如何化解职场信任危机？作为一个职场妈妈，如何让自己在职场中混的顺风顺水，有几大妙招不得不掌握：1、调整职场心态生完孩子重新回到职场中，难免会受到职场歧视，不外乎原因在于经常会请假、工作效率变低、工作中容易出错等，领导也担心如果让新手妈妈重新回到重要岗位，万一出现家庭和工作无法平衡的时候，新手妈妈是否会选择放弃工作而回归家庭，势必对于现有工作和项目造成严重影响。换位思考下，如果领导总是听你说：“哎呀，昨天晚上因为孩子生病了没有休息好，所以今天统计数据会出错”，“孩子在家发烧，老人带着不知道如何处理，需要请假回家”，诸如此类，也难免领导心中不会犯嘀咕，有盘算，长此以往，找个新人代替也就是迟早的事儿。实话实说，作为女性，不管是相夫教子，还是在职场打拼，或者两者兼顾都不是容易的事情。但是在职场中，你尊重工作，工作就会给你回报。所以重新回到职场中，不得不面对一个现实。
