我是该佛冈县XX镇XX陶瓷厂抛光车间新员工，这几天从老员工了解：该车间员工虽然有三四千元一个月 你好，咨询主管部门。
进厂上班。进老厂还是新厂好？ 你好！看了你的描述，进老厂还是新厂好？这个问题的回答是，进厂上班，老厂还是新厂，各有优势，各有特点，但前提是，需要本人喜欢不喜欢，不论是老厂还是新厂，只要能符合自己的工作才算好，祝好运！
有知东莞厚街tti创科集团MlL是什么部门吗？是在老厂还是新厂？知道或者在里面工作过的朋友告知一下 MIL是TTI集团买下的一个米国的品牌，全名是Milwaukee，是米国一个城市的。
为什么有些老员工喜欢欺负新员工呢？怎么样快速融入其中？ 谢邀！这个问题，本人认为，职场的员工，继然走到一起来了，不关新的、老的，都是为了共同的目标，通俗的讲，为了生计而来的，没有必要产生谁欺负谁、产生多大的分岐、造成不团结、不愉快的结局，当然也不是没有此类倾向，因为职场是一个大家庭、成员比较多、来自各个阶层，性格、观点、理念，都不一致，尤其新员工刚来，对职场各个方面，都很陌生，往往工作中，出现笨手笨脚、如果挑三拣四、不谦虚的话，老员工有可能指责、批评，也不叫欺负哦！如何摆正职场新老员工，快速融入呢？具体以下，供大家参考：首先职场是个大家庭，职场负责人即老板，就是一个家长，对家的此类不良倾向，要认真召开各部门负责人的理会，正确分析事件的原尾，(这里分析老员工心情是为职场利益、但说话的方式方法不对，遇来的新员工又不服，往往出现此类矛盾，分析此倾向不处理好，对职场的发展、形象带来严重影响)因此再由部门负责人，深入自已的部门、车间，做好新老员工的思想教育，谈一些鱼水之情、手足之情、风雨共舟方面的道理，使大家爱憎分明、拧成一股绳，从而新员工谦虚一点，拜有经验的老员工为师、拉近距离，老员工发扬风格、注意言表方法、象兄长、大姐，一般的照顾新员工，这样。
无锡夏普老厂是不是很严？是不是很不好？
我在公司从事管理工作已第三年，今年开年上班XX公司口头传达调动了我的工作(去开辟新车间)后因与上司发生争执后又被原路返回老车间如何保证我的利益不受损失， 这种情况，应该会持续比较长时间，建议委托律师指导处理
