什么是综合工时制【典型案例】，小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，。
什么地方必须实行标准工时制？1 位律师回答 匿名律师 咨询电话：*-*- 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问倒班制 轮班制 属于标准工时制；综合计算工时制；不定时工作制 法律问答顾问 帮助人数：59408 。
公司把标准工时改成综合工时，这样合法吗？ 综合工时制加班费计算方法有什么 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，。
如何判定综合计算工时工作制是否具有法律效力 摘要：中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和。
什么是不定时工作时间制度？ 案例：刘某是某公司办公室的内勤人员，与公司签订有劳动合同，并在劳动合同中约定了工作职责，并约定实行不定时工作时间制度。公司为了减少非生产人员的工资开支，实际上。
